Aanvullend geboorteverlof: uw rechten als partner in Leiden

Aanvullend geboorteverlof: uw rechten als partner in Leiden

In Leiden hebt u als werkende partner van een bevallen moeder of ouder in een meeroudergezin recht op aanvullend geboorteverlof. Dit wettelijke recht stelt u in staat om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het doel is om de band met uw kind te versterken en ondersteuning te bieden tijdens de kraamperiode. De betaling verloopt via een UWV-uitkering, wat financiële stabiliteit biedt. Voor lokaal advies in Leiden kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden.

Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Leidenaren?

Aanvullend geboorteverlof is een speciale regeling binnen het ouderschapsverlof voor partners na de geboorte. Het komt direct na het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat volledig door uw werkgever wordt betaald. Het extra verlof omvat maximaal vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze regeling, ingevoerd om zorg tussen ouders eerlijker te verdelen, is vooral nuttig in de kwetsbare eerste maanden. In Leiden, met zijn jonge gezinnen en universiteitsgemeenschap, helpt dit veel werkende ouders bij het balanceren van werk en gezin.

Praktisch gezien kan een partner, zoals een vader of de niet-bevalende ouder in een lesbisch koppel, tijd doorbrengen met het kind en de partner. Het verlof is flexibel: u kunt het opsplitsen in delen, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. U komt alleen in aanmerking als u ook recht hebt op het basisgeboorteverlof. Voor specifieke vragen over toepassing in Leiden, zoals bij lokale werkgevers, raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden.

Wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof

De regeling voor aanvullend geboorteverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds 2019 bestaat deze wet, en per 1 augustus 2022 is het aanvullende verlof betaald gemaakt via UWV-uitkering. Vroeger was het onbetaald, maar nu krijgt u 70% van uw maximumdagloon (maximaal 70% van het dagloon bij het maximumloon voor loonheffingen).

Deze wet beschermt werkende ouders in heel Nederland, inclusief Leiden. Werkgevers in de regio mogen een verzoek om verlof niet afwijzen, als het minstens twee maanden van tevoren is aangevraagd (of eerder bij onverwachte situaties). Tijdens het verlof blijft uw baan en arbeidsvoorwaarden intact. Bij terugkeer moet uw werkgever u in dezelfde of een vergelijkbare functie herplaatsen. Bij geschillen kunt u in Leiden aankloppen bij de Rechtbank Leiden.

Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Leiden

Uw rechten

• Opname van verlof: Recht op vijf werkweken extra, gecombineerd met één week basisverlof, totaal zes weken.
• Financiële steun: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; werkgevers dragen hier niet aan bij.
• Ontslagbescherming: Beschermd tegen ontslag tijdens en kort na het verlof, behalve bij extreme gevallen zoals faillissement.
• Flexibiliteit: Neem het in één blok of delen op, binnen zes maanden na de geboorte.

Uw verplichtingen

1. Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met geboortedatum en gewenste data.
2. Aanvraag bij UWV: Dien binnen twee maanden na geboorte een claim in met werkgeversverklaring voor de uitkering.
3. Terugkeer: Meld u na afloop bij uw werkgever en hervat het werk.
4. Communicatie: Informeer uw werkgever over aanpassingen, zoals vervroegde opname.

Als u deze verplichtingen niet nakomt, riskeert u verlies van uitkering of een arbeidsconflict. Voor hulp in Leiden, bezoek de website van de Gemeente Leiden of Het Juridisch Loket Leiden voor gratis juridisch advies.

Praktische voorbeelden voor inwoners van Leiden

Stel, uw kind wordt geboren op 1 januari in het LUMC in Leiden. U neemt het basisgeboorteverlof op van 1 tot 7 januari. Daarna plant u vijf weken aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart. Vraag dit aan bij uw werkgever en UWV; u ontvangt ongeveer € 200 per dag (afhankelijk van inkomen), of € 1.400 per week.

In een meeroudergezin met twee vaders via draagmoederschap kan de niet-draagmoeder het volledige verlof claimen. Dit past bij de inclusieve gezinsvormen in diverse wijken als Leiden-Noord.

Zelfstandigen in Leiden hebben geen werkgever-verlof, maar kunnen UWV-uitkering aanvragen als ze aan werknemerscriteria voldoen. Voor lokale zzp-ondersteuning: check de Gemeente Leiden voor gezinsregelingen.

Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof

Aspect	Basisgeboorteverlof	Aanvullend geboorteverlof
Duur	1 werkweek	5 werkweken
Opnameperiode	Binnen 4 weken na geboorte	Binnen 6 maanden na geboorte
Betaling	100% door werkgever	70% via UWV-uitkering
Aanvraagtermijn	Minimaal 2 maanden	Minimaal 2 maanden
Flexibiliteit	In één keer	In delen mogelijk

Deze vergelijking laat zien hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend verlof meer langdurige zorg mogelijk maakt – ideaal voor Leidsche gezinnen.

Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof in Leiden

Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?

Ja, het is mogelijk om het te combineren met bevallingsverlof van de moeder of adoptieverlof. Het mag niet overlappen met het basisgeboorteverlof, maar vult het aan. Voor lokaal advies: Het Juridisch Loket Leiden.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan in Leiden?** U vraagt het verlof schriftelijk aan bij uw werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste startdatum. Geef de geboortedatum van uw kind en de data waarop u verlof wilt opnemen door. Daarna dient u binnen twee maanden na de geboorte een aanvraag in bij het UWV voor de uitkering, met een werkgeversverklaring. In Leiden kunt u terecht bij Het Juridisch Loket voor hulp bij de aanvraagprocedure. **Wat is het verschil tussen basis- en aanvullend geboorteverlof?** Basisgeboorteverlof duurt één werkweek en wordt volledig door uw werkgever betaald. Aanvullend geboorteverlof duurt vijf werkweken en wordt voor 70% van uw loon uitbetaald via een UWV-uitkering. Het basisverlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen, terwijl het aanvullende verlof binnen zes maanden kan worden opgenomen, eventueel in delen. **Kan ik aanvullend geboorteverlof opsplitsen in meerdere periodes?** Ja, u kunt het aanvullend geboorteverlof flexibel opnemen, zolang het binnen zes maanden na de geboorte gebeurt en het totaal niet meer dan vijf werkweken bedraagt. U kunt bijvoorbeeld twee weken direct na het basisverlof opnemen en de resterende drie weken later in het jaar. **Hoeveel geld ontvang ik tijdens het aanvullend geboorteverlof?** U ontvangt 70% van uw dagloon, gebaseerd op het maximumdagloon voor loonheffingen. Dit bedrag wordt door het UWV uitbetaald en is maximaal 70% van het wettelijk vastgestelde maximumdagloon. Voor exacte berekeningen kunt u de UWV-website raadplegen of advies vragen bij Het Juridisch Loket Leiden. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn verlofaanvraag weigert?** Uw werkgever mag uw aanvraag voor aanvullend geboorteverlof niet weigeren, mits u minimaal twee maanden van tevoren heeft aangevraagd. Als uw werkgever toch weigert, kunt u juridische stappen ondernemen. In Leiden kunt u terecht bij de Rechtbank Leiden of Het Juridisch Loket voor hulp en advies. **Heb ik als zelfstandige in Leiden recht op aanvullend geboorteverlof?** Zelfstandigen hebben geen recht op werkgeversverlof, maar kunnen wel een UWV-uitkering aanvragen als ze voldoen aan de criteria voor werknemers. Dit betekent dat u moet aantonen dat u inkomsten uit arbeid heeft. Voor specifieke hulp kunt u terecht bij de Gemeente Leiden of Het Juridisch Loket. **Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ouderschapsverlof?** Ja, u kunt aanvullend geboorteverlof combineren met ouderschapsverlof, maar let op dat de periodes niet overlappen. Ouderschapsverlof is onbetaald en kan op elk moment tot de achtste verjaardag van uw kind worden opgenomen. Voor advies over de beste verdeling kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden. ### TL;DR Aanvullend geboorteverlof biedt partners in Leiden vijf extra weken betaald verlof na de geboorte van een kind, bovenop het basisgeboorteverlof van één week. Het verlof moet binnen zes maanden worden opgenomen en wordt voor 70% van het loon uitbetaald via het UWV. Werkgevers kunnen het verlof niet weigeren als het tijdig wordt aangevraagd. ### Key Takeaways - U hebt recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof na de geboorte van uw kind, bovenop één week basisverlof. - Het verlof wordt voor 70% van uw loon uitbetaald via een UWV-uitkering en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. - Uw werkgever mag uw verlofaanvraag niet weigeren als u minimaal twee maanden van tevoren aanvraagt. - Het verlof is flexibel op te nemen, in één keer of in delen, en biedt ontslagbescherming tijdens en kort na het verlof. - Voor hulp en advies in Leiden kunt u terecht bij Het Juridisch Loket of de Gemeente Leiden.