Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Leiden
Voor inwoners van Leiden is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een belangrijke medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze keuring bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog (deels) kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering via de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In Leiden, waar veel mensen in sectoren als onderwijs en zorg werken, volgt deze keuring op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en is essentieel voor het vaststellen van arbeidsongeschiktheid.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in voor Leidenaren?
De keuring is een gestructureerd traject waarin het UWV evalueert hoe ziekte of een beperking het vermogen om te werken beïnvloedt. Het doel: de arbeidsongeschiktheid kwantificeren in een percentage, dat de hoogte van de WIA-uitkering bepaalt. Dit gebeurt na 104 weken ziekte, tijdens welke de werkgever 70% van het loon moet doorbetalen. In Leiden kunnen lokale factoren, zoals de nabijheid van het LUMC voor medische ondersteuning, een rol spelen bij het verzamelen van informatie.
De beoordeling integreert medische gegevens (gezondheidsstatus) met een analyse van mogelijke arbeid (geschikte banen). Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering voor volledig en blijvend arbeidsongeschikten (rond 75-80% ongeschikt) of een WGA-uitkering voor gedeeltelijke ongeschiktheid, met een loongerelateerd of vervolgcomponent.
Wettelijke grondslag van de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Definieert ongeschiktheid als het niet kunnen verdienen van minstens 65% van het vorige loon in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Beschrijft de beoordeling van belastbaarheid, inclusief medische beperkingen en arbeidskansen.
- Artikel 42 WIA: Stelt criteria voor IVA (volledig en duurzaam ongeschikt) en WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: Voorschrijft de keuring na 104 weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, en het UWV voert de keuring onafhankelijk uit volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Leidenaren biedt Het Juridisch Loket Leiden gratis advies over deze regels.
Het verloop van de keuring voor mensen in Leiden
Het proces start automatisch bij het naderen van de tweejaargrens. Een overzicht in stappen:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt de werknemer het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Vul dit aan met lokale medische rapporten, bijvoorbeeld van het LUMC of een bedrijfsarts in de regio Leiden. Het UWV haalt extra gegevens op.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert de gezondheid via een gesprek en eventueel lichamelijk onderzoek. Dit leidt tot een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met beperkingen, zoals geen zwaar tillen of beperkt lopen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een deskundige passende banen, rekening houdend met de Leidse arbeidsmarkt (bijv. kantoorwerk bij de Gemeente Leiden). Het verdiencapotentaal wordt vergeleken met het oude loon, resulterend in een percentage (bijv. 80% ongeschikt bij 20% verdiencapaciteit).
- Beslissing: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35%: geen uitkering; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Voorbeeld uit de praktijk in Leiden: Neem Marie, een verpleegkundige uit Leiden met een chronische rugklacht na een drukke dienst in het ziekenhuis. Na twee jaar keuring concludeert de arts dat ze niet kan tillen of lang staan, maar wel administratief werk kan doen. De deskundige schat haar verdiencapaciteit op 60% van haar vorige loon, passend bij banen in de Leidse zorgsector. Uitkomst: 40% ongeschiktheid, met recht op WGA-uitkering.
Rechten en verplichtingen bij de keuring
Inwoners van Leiden hebben rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in het dossier en toevoeging van eigen medische info, zoals van lokale specialisten.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider, eventueel via Het Juridisch Loket Leiden.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Leiden.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen stopzetten (art. 70 ZW).
- Actuele medische gegevens delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via de Gemeente Leiden.
Discussies over de keuring's objectiviteit komen vaak voor. Het Juridisch Loket Leiden ondersteunt met bezwaaradvies; in recente jaren leidde dit tot succes in veel regionale zaken door sterker medisch bewijs.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Niet van toepassing | Wel, met sancties bij niet meewerken |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.