Een arbeidsongeval betreft een incident dat plaatsvindt tijdens of in relatie tot uw werk. In veel situaties kan de werkgever verantwoordelijk worden gesteld voor de geleden schade van de werknemer.
Definitie van een Arbeidsongeval
Een arbeidsongeval wordt gekenmerkt als een incident dat:
- Gebeurt binnen werktijd
- Plaatsvindt op de werkvloer
- Gerelateerd is aan de uitgevoerde taken
Incidenten tijdens woon-werkverkeer of bedrijfsactiviteiten kunnen in sommige gevallen ook als arbeidsongeval worden beschouwd.
Aansprakelijkheid van de Werkgever
Volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek is een werkgever verantwoordelijk voor schade die een werknemer oploopt tijdens het werk, behalve als de werkgever kan aantonen dat:
- Hij zijn zorgverplichtingen is nagekomen, of
- De schade is veroorzaakt door opzet of grove nalatigheid van de werknemer
Verantwoordelijkheden Werkgever
Een werkgever dient een veilige werkomgeving te garanderen:
| Element | Verantwoordelijkheid |
|---|---|
| Veiligheid Werkplek | Veilige apparatuur en werkomstandigheden |
| Training | Instructies over risico’s en veiligheidsmaatregelen |
| Controle | Toezicht op naleving van veiligheidsvoorschriften |
| Bescherming | Voorzien in persoonlijke beschermingsmiddelen |
| Werkdruk | Redelijke werkbelasting en voldoende pauzes |
Bewijslast bij Arbeidsongevallen
Bij arbeidsongevallen is er sprake van omgekeerde bewijslast:
- De werknemer moet aantonen dat schade is geleden tijdens het werk
- De werkgever moet bewijzen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd
- Deze regelgeving vergemakkelijkt het claimen van schadevergoeding voor werknemers
Stappen na een Arbeidsongeval
- Informeren van de werkgever over het incident
- Medische hulp zoeken
- Registratie van het ongeval in het bedrijfsregister
- Foto’s maken van de situatie ter plaatse
- Verklaringen van getuigen verzamelen
- Bij ernstige ongevallen: melding maken bij de Arbeidsinspectie
Wat als ik zelf een fout heb gemaakt?
Een eigen fout leidt zelden tot vrijstelling van aansprakelijkheid voor de werkgever. Alleen bij opzettelijk handelen of extreme roekeloosheid van de werknemer kan de werkgever niet aansprakelijk worden gesteld.Kan ik een claim indienen tegen mijn eigen werkgever?
Ja, de werkgever is verantwoordelijk en heeft doorgaans een aansprakelijkheidsverzekering. De verzekeraar handelt de claim af, niet de werkgever zelf.Wat als mijn werkgever failliet is?
Bij faillissement kunt u een claim indienen bij de curator. Als er een aansprakelijkheidsverzekering is, kunt u direct bij de verzekeraar een claim indienen.Veelgestelde Vragen over Arbeidsongevallen in Leiden
Wat wordt verstaan onder een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval is een incident tijdens of gerelateerd aan werk, waarbij de werkgever vaak aansprakelijk is voor de schade.
Wat zijn de juridische criteria voor een arbeidsongeval?
Soms worden ongevallen tijdens woon-werkverkeer of bedrijfsuitjes ook als arbeidsongeval gezien.
Wat zijn mijn rechten en plichten?
Artikel 7:658 BW stelt dat werkgevers aansprakelijk zijn voor schade tijdens werk, tenzij zij hun zorgplicht bewijzen.
Wat als de regels niet worden nageleefd?
De werkgever is verplicht een veilige werkplek te bieden.
Veelvoorkomende fouten bij arbeidsongevallen?
De omgekeerde bewijslast speelt een grote rol bij claims.
Wanneer juridische hulp inschakelen?
Het is verstandig om juridisch advies te vragen bij onduidelijkheid over rechten, conflicten met de werkgever of als de afhandeling niet correct lijkt. Vroegtijdig advies kan problemen voorkomen.
Samenvatting
Arbeidsongevallen zijn een essentieel onderdeel van het arbeidsrecht in Nederland. Zowel werkgevers als werknemers hebben duidelijke verplichtingen en rechten. Het niet naleven hiervan kan juridische consequenties hebben.
Belangrijke Punten
- Arbeidsongevallen vallen onder het Burgerlijk Wetboek
- Rechten en plichten gelden voor beide partijen
- Schendingen kunnen leiden tot juridische stappen
- Bij twijfel is juridisch advies aan te raden
- Preventieve maatregelen en goede afspraken zijn cruciaal
Relevante Instanties in Leiden:
Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46