Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Leiden
De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige zijn essentieel bij het beheren van ziekteverzuim en het bevorderen van re-integratie in Leiden.
Wat doet een Bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een medisch expert op het gebied van werk en gezondheid. Deze professional beoordeelt of een werknemer niet in staat is om te werken en geeft advies over mogelijke re-integratietrajecten.
Verantwoordelijkheden van een Bedrijfsarts
- Analyse van arbeidsongeschiktheid
- Opstellen van een probleemanalyse
- Advies over werkbelasting en mogelijkheden
- Ondersteuning bij re-integratieprocessen
Second Opinion bij een Bedrijfsarts
Als een werknemer het niet eens is met de conclusie van de bedrijfsarts, heeft hij of zij recht op een second opinion bij een onafhankelijke bedrijfsarts.
Rol van de Arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige analyseert welke taken een werknemer nog kan uitvoeren, met inachtneming van eventuele beperkingen, en zoekt naar passende oplossingen.
Deskundigenoordeel via UWV
Bij onenigheid tussen werknemer en werkgever kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV voor een onafhankelijke beoordeling.
Wettelijke kaders: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen over Arbeid en Gezondheid
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Leiden?
Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, betaalde vakantiedagen en bescherming tegen discriminatie of oneerlijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag moet meestal worden goedgekeurd door het UWV en gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn vaak vereist.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je arbeidsovereenkomst anders vermeldt. Deze dagen moeten worden toegekend na aanvraag.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekteverzuim?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Veelgestelde vragen specifiek over Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige
Wat onderscheidt een bedrijfsarts van een arbeidsdeskundige?
Een bedrijfsarts richt zich op medische beoordelingen van arbeidsongeschiktheid en advies over belastbaarheid, terwijl een arbeidsdeskundige zoekt naar geschikt werk binnen je fysieke of mentale grenzen. Hun samenwerking is cruciaal voor een succesvolle re-integratie, maar hun focusgebieden verschillen.
Wanneer kan ik een second opinion aanvragen?
Je mag een second opinion aanvragen als je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts over je situatie. Dit recht is wettelijk vastgelegd, en je werkgever dient hieraan mee te werken. Het UWV kan ondersteuning bieden bij geschillen.
Wat houdt een deskundigenoordeel van het UWV in?
Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijke evaluatie van je arbeidsongeschiktheid of re-integratieproces. Dit kan worden aangevraagd bij conflicten over bijvoorbeeld je werkbelasting of re-integratieplan. Het oordeel van het UWV is bindend en kan helpen bij het oplossen van disputen.
Is mijn werkgever verplicht mee te werken aan mijn re-integratie?
Ja, onder de Wet verbetering poortwachter moet je werkgever actief bijdragen aan je re-integratie. Dit omvat het opstellen van een plan met jou en de bedrijfsarts om je terugkeer naar passend werk te faciliteren. Bij nalatigheid kun je dit aankaarten bij het UWV.
Kan ik het advies van de bedrijfsarts negeren?
Het is mogelijk om het advies van de bedrijfsarts niet op te volgen, maar dit kan consequenties hebben, zoals het stopzetten van loondoorbetaling of ontslag. Overleg altijd eerst met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan voordat je een beslissing neemt.
Wat gebeurt er na twee jaar ziekte als ik nog niet kan werken?
Na twee jaar ziekte bepaalt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige stellen rapporten op ter ondersteuning van deze beoordeling. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, ontvang je geen uitkering en moet je werkgever mogelijk andere oplossingen zoeken.
Relevante instanties in Leiden:
Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46