Bewijslast bij beroepsziekte in Leiden
De bewijslast bij beroepsziekte in Leiden omvat de verplichting om te bewijzen dat een aandoening voortkomt uit werkgerelateerde risico's. Volgens het Nederlandse recht rust deze last doorgaans op de werknemer, maar lokale hulpmiddelen zoals advies van Het Juridisch Loket Leiden en medische ondersteuning kunnen het makkelijker maken. Dit artikel bespreekt hoe de bewijslast functioneert bij claims voor letselschade door beroepsziekten, met specifieke aandacht voor inwoners van Leiden.
Wat is een beroepsziekte?
Een beroepsziekte ontstaat als gevolg van werkzaamheden, zoals gehoorschade door lawaai in een Leids laboratorium of longproblemen door chemische stoffen. Niet alle werkgerelateerde klachten tellen mee; er is een duidelijk verband nodig tussen de baan en de gezondheidsschade. Voor inwoners van Leiden raden we aan om basisinformatie over beroepsziekten te raadplegen via Het Juridisch Loket Leiden of ons overzichtsartikel over beroepsziekte.
De rol van de bewijslast in letselschadezaken
Bij letselclaims, inclusief beroepsziekten, speelt de bewijslast een sleutelrol. Dit is het bewijs dat nodig is om een eis te staven. Op basis van het Burgerlijk Wetboek (BW) moet de eiser – vaak de werknemer – dit leveren tegen de werkgever. In Leiden behandelt de Rechtbank Leiden dergelijke zaken, en bij beroepsziekten kan de last verschuiven door speciale wetten.
Wettelijke basis voor de bewijslast
De kern is artikel 7:658 lid 1 BW, dat werkgevers verantwoordelijk houdt voor werkgerelateerde schade. De werknemer dient te bewijzen: (1) dat de ziekte door het werk komt, (2) dat de werkgever tekortschoot in preventie, en (3) de schadehoogte. Voor erkende aandoeningen helpt de Wet op de beroepsziekten via het NCvB (Nederlands Centrum voor Beroepsziekten) met een lijst van gerapporteerde ziekten. Een vermoeden van causaliteit verlicht de last; bij asbestziekten in Leiden hoeft de werknemer minder te bewijzen, en moet de werkgever tegenspreken.
Bovendien geldt artikel 150 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv): de partij die een gevolg claimt, draagt de bewijslast, behalve als de wet anders zegt. In de praktijk in Leiden worden rapporten van arbodiensten of het NCvB gebruikt, en kun je bij Het Juridisch Loket Leiden gratis advies inwinnen over hoe je medisch bewijs opbouwt.Praktische voorbeelden van bewijslast bij beroepsziekte
Neem een laborant aan de Universiteit Leiden die mesothelioom ontwikkelt na asbestcontact. Na melding bij het NCvB wordt de ziekte erkend, en verschuift de bewijslast naar de werkgever om aan te tonen dat het niet werkgerelateerd was. Dit resulteert vaak in vergoeding van zorgkosten en loonverlies bij de Rechtbank Leiden.
Een ander geval: een medewerker in een Leids kantoorpand met tinnitus door nabijgelegen bouwwerkzaamheden. Hier moet de werknemer zelf aantonen dat het werk de oorzaak is, via gehoortesten en verklaringen. Zonder solide bewijs mislukt de claim, omdat privéfactoren mogelijk zijn. In een vergelijkbare uitspraak (geïnspireerd op ECLI:NL:RBAMS:2018:1234) oordeelde de rechter dat het causaal verband ontbrak, wat de werkgever vrijsprak.Rechten en plichten rondom de bewijslast
Rechten van de werknemer:
- Erkenning via het NCvB, wat de bewijslast vermindert.
- Medische hulp op werkgeverskosten (artikel 7:658 lid 4 BW).
- Vergoeding van schade, inclusief smartengeld, via procedures bij de Rechtbank Leiden.
- De aandoening direct melden bij werkgever en arbodienst.
- Bewijs verzamelen, zoals rapporten van specialisten in Leiden.
- Meewerken aan onderzoeken voor causaliteit.
- Arbobeleid uitvoeren en risico's beoordelen (Arbowet, artikel 5), in lijn met Gemeente Leiden-richtlijnen.
- Tegenspraak leveren bij vermoedens van beroepsziekte.
- Werknemers informeren over claimopties, eventueel via lokale arbodiensten.
| Aspect | Beroepsziekte | Verkeersongeval |
|---|---|---|
| Bewijslast drager | Werknemer (met vermoedens) | Vaak verzekeraar |
| Medisch bewijs | Essentieel voor causaliteit | Voor letselomvang |
| Wettelijke basis | Art. 7:658 BW | WAM, art. 185 BW |
Veelgestelde vragen
Wie draagt de bewijslast bij een vermoedelijke beroepsziekte?
Bij NCvB-erkende ziekten verschuift de bewijslast naar de werkgever. De werknemer toont alleen blootstelling; causaliteit wordt verondersteld. In Leiden kun je dit bespreken bij Het Juridisch Loket.
Hoe lang heb ik om bewijs te verzamelen?
De verjaring is 3 jaar na kennis van schade en dader (artikel 3:310 BW). Documenteer snel werkpatronen en medische info, en zoek lokaal advies in Leiden.
Kan ik hulp krijgen bij het bewijzen van een beroepsziekte?
Ja, schakel Het Juridisch Loket Leiden in voor gratis begeleiding, of een gespecialiseerde advocaat via de Rechtbank Leiden voor het opbouwen van je dossier.