Betaald Ouderschapsverlof in Leiden
Vanaf 2022 kunnen ouders in Leiden aanspraak maken op 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% van het salaris wordt uitbetaald. Dit is een aanvulling op de 26 weken onbetaald verlof en helpt ouders om een sterke band met hun kind te ontwikkelen.
Samenvatting Ouderschapsverlof
| Type Verlof | Duur | Vergoeding | Opnemen tot |
|---|---|---|---|
| Betaald (WIEG) | 9 weken | 70% via UWV | Kind 1 jaar oud |
| Onbetaald | 17 weken (resterend) | Geen vergoeding | Kind 8 jaar oud |
| Totaal | 26 weken | - | - |
Voorwaarden voor Betaald Verlof
- In loondienst zijn (ook met een tijdelijk contract)
- Uw kind is jonger dan 1 jaar
- Minimaal 1 week achtereenvolgens verlof opnemen
- Aanvraag indienen via de werkgever bij het UWV
Bedrag van de Uitkering
70% van uw Dagloon
De uitkering bedraagt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit is lager dan uw reguliere inkomen, maar hoger dan bij onbetaald verlof. Sommige werkgevers in Leiden vullen dit aan tot 100% van uw loon.
Flexibele Opname van Verlof
De 9 weken betaald verlof kunnen op verschillende manieren worden opgenomen:
- In blokken van minimaal 1 week
- Verspreid over het eerste levensjaar van uw kind
- Bijvoorbeeld: 3 periodes van 3 weken of 9 losse weken
- Afstemming met de werkgever is vereist
Geboorteverlof voor Partners
Partners in Leiden hebben recht op:
- 1 week geboorteverlof: Direct na de geboorte, volledig betaald (100%)
- 5 weken aanvullend verlof: Binnen 6 maanden, 70% via UWV
- Ouderschapsverlof: Daarnaast 9 weken betaald verlof
Geldt dit voor adoptie- en pleegouders?
Ja, in Leiden hebben adoptie- en pleegouders dezelfde rechten op betaald ouderschapsverlof.
Kan een werkgever het verlof afwijzen?
Nee, een werkgever mag het verlof niet weigeren, mits u het minimaal 2 maanden van tevoren aanvraagt. De exacte periode kan in overleg worden aangepast.
Blijf ik pensioen opbouwen tijdens verlof?
Dit verschilt per pensioenregeling. In veel gevallen is de opbouw beperkt of helemaal gestopt tijdens betaald verlof.
Veelgestelde Vragen over Ouderschapsverlof in Leiden
Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?
In Leiden dient u het verlof aan te vragen via uw werkgever, die de aanvraag doorzet naar het UWV. Zorg dat u dit minstens 2 maanden van tevoren doet. Het verlof moet in blokken van minimaal 1 week worden opgenomen, maar kan flexibel over het eerste jaar worden verdeeld. Overleg tijdig met uw werkgever.
Ontvang ik mijn volledige loon tijdens betaald verlof?
Nee, u krijgt 70% van uw dagloon via het UWV, met een maximum van €274,44 per dag. Sommige werkgevers in Leiden vullen dit aan tot 100%, afhankelijk van uw contract of cao. De uitkering wordt maandelijks gestort.
Kan ik betaald verlof combineren met ander verlof?
Ja, u kunt het combineren met geboorteverlof (1 week volledig betaald) en aanvullend geboorteverlof (5 weken met 70% uitkering). Daarnaast kunt u de 17 weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen tot uw kind 8 jaar is. Stem dit af met uw werkgever.
Wat als mijn kind eerder of later wordt geboren?
De periode van 1 jaar voor betaald verlof start vanaf de werkelijke geboortedatum. Bij een vroeggeboorte kunt u eerder beginnen; bij een latere geboorte verschuift de termijn. Informeer uw werkgever en het UWV direct bij wijzigingen.
Heb ik recht op verlof bij een tijdelijk contract?
Ja, ook met een tijdelijk contract heeft u recht op betaald ouderschapsverlof, zolang uw contract actief is tijdens de aanvraag en opname. Zorg ervoor dat u het verlof opneemt binnen de contractduur. Neem bij onduidelijkheid contact op met het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46.
Juridische Ondersteuning in Leiden
Bij vragen of geschillen over betaald ouderschapsverlof kunt u terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gevestigd aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, zaken die betrekking hebben op arbeidsrecht en verlofregelingen.