In Leiden dient u het geboorteverlof minstens 3 werkdagen voor de startdatum schriftelijk aan te vragen bij uw werkgever. Vermeld de verwachte bevallingsdatum en geef aan dat u het verlof direct na de geboorte wilt opnemen. Voor de 5 weken extra verlof moet u dit 4 weken van tevoren regelen bij zowel de werkgever als het UWV via het formulier 'Aanvraag aanvullend geboorteverlof'.

Tijdens de eerste week geboorteverlof ontvangt u 100% van uw salaris, uitbetaald door uw werkgever. Voor de 5 weken extra verlof ontvangt u 70% van uw dagloon via het UWV, met een maximum van €256,54 per dag (2024). Werkgevers kunnen dit aanvullen, maar zijn hiertoe niet verplicht.

Nee, werkgevers in Leiden mogen geboorteverlof niet weigeren. Dit recht is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Tijdige aanvraag is wel vereist. Bij onterechte weigering kunt u contact opnemen met de Inspectie SZW of juridische hulp zoeken via het Juridisch Loket Leiden aan de Stationsweg 46.

Ja, de 5 weken extra geboorteverlof kunnen flexibel binnen 6 maanden na de geboorte worden opgenomen. Dit kan per dag, week of in blokken, mits in overleg met de werkgever. Leg afspraken schriftelijk vast om onduidelijkheden te voorkomen.

Bij een vroeggeboorte start het geboorteverlof direct na de geboorte. De periode van 6 maanden voor extra verlof begint ook vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. Informeer uw werkgever en het UWV zo snel mogelijk om alles te regelen.

Ja, bij adoptie of pleegzorg in Leiden heeft u recht op maximaal 6 weken verlof. U ontvangt 100% van uw loon via het UWV. Dit verlof moet binnen 26 weken na de adoptie of plaatsing worden opgenomen.

Controleer uw loonstrook en vergelijk deze met de gemaakte afspraken. Neem bij fouten contact op met uw werkgever. Bij aanhoudende problemen kunt u hulp zoeken bij het Juridisch Loket Leiden of een zaak voorleggen aan de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden.