Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Leiden: Hoe Bewijst U Discriminatie?
In Leiden, met zijn bloeiende universiteit en hightech-bedrijven, horen ontslagen bij de dagelijkse realiteit. Bij vermoeden van verboden ontslag is bewijs cruciaal. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont, met tips specifiek voor Leids werkgevers en werknemers.
Omkering Bewijslast in Leidse Zaken
Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Bij 'gevoelige' ontslagredenen, zoals bij discriminatie op basis van afkomst of geslacht – veelvoorkomend in de academische en zorgsector van Leiden – moet de werkgever aantonen dat het niet discriminatoir is. De Rechtbank Den Haag, die Leidse zaken behandelt, hanteert dit streng.
Praktische Bewijsmiddelen voor Leidenaren
- Documenten: Exit-interviews van Universiteit Leiden, e-mails uit Bio Science Parks of personeelsdossiers bij lokale ziekenhuizen zoals LUMC.
- Getuigen: Collega’s uit Leidse startups of universiteitsfaculteiten die discriminatiepatronen herkennen.
- Statistieken: Onevenredig ontslag onder internationale onderzoekers of vrouwelijke promovendi in Leiden.
- Medisch dossier: Essentieel bij ziekte-gerelateerde claims, vaak relevant in de Leidse medische wereld.
De Hoge Raad oordeelde recent dat indirect bewijs voldoende is voor succesvolle claims. Bouw een sterk dossier op met lokale voorbeelden, zoals zaken bij de kantonrechter in Leiden, en schakel een gespecialiseerde arbeidsjurist in voor uw procedure bij de Rechtbank Den Haag. Zo maximaliseert u uw kansen op een billijke uitkomst. (248 woorden)