De billijke vergoeding, geregeld in artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers in Leiden bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie-inspanningen. Anders dan de standaard transitievergoeding hangt deze af van specifieke omstandigheden: lengte van het dienstverband, werkgeversgedrag en inkomen van de werknemer in de regio Leiden.
Voorbeelden uit de Leidse praktijk: Bij ontslag tijdens ziekte zonder serieuze re-integratiepoging door een lokale werkgever, zoals bij universiteitsbedrijven of biotech-firma's rond het Bio Science Park, kan de vergoeding oplopen tot €100.000 of meer. De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag (vestiging Leiden) bepaalt de hoogte, vaak tussen 3 en 12 maandsalarissen, gebaseerd op recente zaken. Vanaf 2025 worden de eisen strenger door Hoge Raad-jurisprudentie, relevant voor Leidse arbeidsconflicten.
Geen limiet op cumulatie met de transitievergoeding, dus het totale bedrag kan aanzienlijk hoger uitvallen. Claim deze alleen via UWV-ontslagvergunning of procedure bij de Leidse kantonrechter. Bouw bewijs op met e-mails, getuigenissen en lokale CAO's, zoals die voor de Universiteit Leiden.
Strategie voor Leiden: Combineer met transitieclaim voor optimaal resultaat en schakel het Juridisch Loket in Leiden (Stationsplein 22) in voor gratis advies. Succes hangt af van de kwaliteit van je dossier, versterkt door regionale expertise in hoogopgeleide sectoren.