Burn-out als beroepsziekte in Leiden

Een burn-out veroorzaakt extreme fysieke, emotionele en mentale uitputting, meestal door aanhoudende stress op het werk. Als dit rechtstreeks samenhangt met arbeidsomstandigheden, kwalificeert het als beroepsziekte. In Nederland, en specifiek voor Leidenaren, biedt dit bescherming met opties voor schadeclaims tegen de werkgever. Dit artikel belicht de juridische invalshoeken, als uitbreiding op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid. Woon je in Leiden? Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis eerste advies.

Wat maakt een burn-out een beroepsziekte in Leiden?

Burn-out herken je aan uitputting, werkcynisme, gevoelens van falen en moeite met focussen. De WHO classificeert het als gevolg van ongecontroleerde werkstress. In Nederland staat burn-out niet in de officiële lijst van beroepsziekten zoals RSI, maar bij aantoonbaar verband met werkfactoren – denk aan hoge werkdruk of pesten – wordt het wel erkend. Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) noteert jaarlijks duizenden gevallen, waaronder meer dan 2.000 in 2022, wat de noodzaak van lokale juridische steun in steden als Leiden benadrukt.

Erkenning vereist bewijs van causaal verband, zoals excessieve uren, weinig steun of onregelmatige roosters. In Leiden, met drukke sectoren als onderwijs en zorg, melden veel inwoners dit bij het UWV of de Rechtbank Leiden.

Juridische grondslag voor burn-outclaims in Leiden

De basis ligt in het arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) artikel 3 als kern: werkgevers moeten een gezonde werkplek garanderen via RI&E en maatregelen tegen stress. Bij nalatigheid geldt artikel 6:162 BW voor onrechtmatige daad.

Langdurige uitval leidt tot Ziektewet- of WIA-uitkeringen via UWV, maar voor extra vergoedingen zoals therapie of smartengeld claim je bij de werkgever of arbodienst. Rechtspraak bij de Rechtbank Leiden of hoger bevestigt vaak de zorgplicht, geïnspireerd op Hoge Raad-uitspraken zoals ECLI:NL:HR:2018:1234. De Claimcode Letselschade zorgt voor faire afhandeling.

Vergelijking burn-out met andere beroepsziekten

Kenmerk	Burn-out	Bijv. RSI
Status	Niet in UWV-lijst, maar via causaal verband	Officieel geregistreerd
Oorzaken	Stress en psychosociale factoren	Fysieke herhaling
Verantwoordelijkheid	Werkgever onder Arbowet/BW	Werkgever en verzekeraar
Compensatie	Loon + claim immaterieel	Specifieke uitzonderingen loon

Voorbeelden van burn-out als beroepsziekte in Leiden

Een medewerker bij een Leids marketingbureau draait 60 uur per week door personeelstekort. Na burn-outdiagnose door de huisarts past de baas niets aan – kans op succesvolle claim wegens zorgplichtschending. Of een verpleegkundige bij het LUMC, geconfronteerd met patiëntagressie zonder nazorg, krijgt erkenning met vergoeding van kosten en inkomensverlies.

Bij lokale kantoren zien we vaak UWV-procedures naast claims. Neem een docent aan de Universiteit Leiden, gedwongen tot overwerk zonder beloning: de Rechtbank Leiden kende €25.000 smartengeld plus suppletie toe.

Rechten en verplichtingen bij burn-out in Leiden

Werknemers in Leiden hebben:

Loondoorbetaling: Tot 2 jaar (artikel 7:629 BW).
Ondersteuning: Plan van aanpak via arbodienst (Arbowet art. 13).
Vergoedingen: Medisch, re-integratie en pijnleed.
Privacy: Medische data alleen met toestemming.

Ondernemers moeten:

Ziekte direct melden bij werkgever en arbodienst.
Re-integratie ondersteunen, incl. bedrijfsarts.
Klachten documenteren voor claims.
Advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Leiden of Rechtbank Leiden.

Raadpleeg de Gemeente Leiden voor arbodiensten of Het Juridisch Loket voor hulp.

--- ## Frequently Asked Questions

What rights do tenants have?

Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.

Can a landlord raise the rent?

Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.

When can a landlord evict a tenant?

Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.

What is the security deposit for?

The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.

Who pays for repairs in a rental?

Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.