Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof
In geval van onverwachte noodsituaties hebt u recht op calamiteitenverlof met volledige loondoorbetaling.
Calamiteitenverlof
U kunt verlof opnemen bij dringende, onverwachte omstandigheden waardoor werken onmogelijk is:
- Acute ziekte van kind of partner
- Overlijden van een direct familielid
- Aanwezigheid bij bevalling van partner
- Schade door een kapotte waterleiding
- Medische afspraak die niet buiten werktijd kan
Duur van het Verlof
Het verlof duurt zo lang als nodig is om de situatie direct te regelen, vaak enkele uren tot hooguit een paar dagen.
Loondoorbetaling
Tijdens calamiteitenverlof ontvangt u uw volledige salaris zonder enige korting.
Kort Verzuimverlof
Voor korte afwezigheden, zoals een bezoek aan de huisarts dat niet anders ingepland kan worden, heeft u recht op verlof.
Weigering Niet Toegestaan
Een werkgever kan calamiteitenverlof niet afwijzen als de omstandigheden dit rechtvaardigen.
Wettelijke grondslag: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg
Lokale Informatie Leiden
Voor juridische ondersteuning kunt u terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gelegen aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, zaken met betrekking tot arbeidsrecht en verlofregelingen.
Veelgestelde Vragen over Verlof
Wanneer kan ik calamiteitenverlof aanvragen?
U heeft recht op dit verlof bij urgente, onverwachte situaties zoals ziekte van een gezinslid, overlijden van een naaste of een noodgeval thuis. Uw werkgever moet dit honoreren als de situatie dit vereist.
Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?
Het verlof duurt zo lang als nodig voor de eerste opvang, vaak enkele uren tot een paar dagen, met behoud van volledig loon.
Wat onderscheidt calamiteitenverlof van kort verzuimverlof?
Calamiteitenverlof is voor acute noodsituaties, terwijl kort verzuimverlof bedoeld is voor korte, onvermijdelijke afwezigheden zoals een doktersbezoek.
Kan een werkgever dit verlof weigeren?
Nee, dit is niet toegestaan onder Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg, mits de situatie urgent is.
Moet ik bewijs overleggen voor calamiteitenverlof?
Direct bewijs is niet altijd nodig, maar een werkgever kan achteraf om een toelichting vragen, zoals een medische verklaring.