Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Leiden

Bij collectief ontslag in Leiden extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol in lokale reorganisaties.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Leiden

Bij reorganisaties in Leiden gelden strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten Leidenaren werkgevers weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures in de regio?

Wet Mensenrechten (WMR)

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden. Bij collectief ontslag (20+ werknemers binnen 3 maanden) moet het UWV een afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren, 50-plussers en werknemers met arbeidsongeschiktheid. In Leiden, met zijn universiteit en hightech-bedrijven, zien we dit vaak bij reorganisaties in de academische en zorgsector.

Procedurele Stappen in Leiden

  • Herstructureringsplan: Motiveer selectiecriteria, rekening houdend met lokale arbeidsmarkt zoals bij Leiden Bio Science Park.
  • OR-advies: Verplicht overleg met ondernemingsraad, cruciaal voor Leidse MKB-bedrijven.
  • UWV-toets: Controle op oneerlijke selectie door het UWV-kantoor in Den Haag, met specifieke aandacht voor regionale werkgelegenheid.

Overtreding leidt tot nietigverklaring, hoge boetes en claims via de kantonrechter in Leiden. Lokale voorbeelden uit de Leidse zorginstellingen tonen de risico's aan. Werkgevers in Leiden doen er goed aan juridisch advies in te winnen bij regionale specialisten. (218 woorden)