Concurrentie- en Relatiebeding: Wat U Moet Weten

Een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer na het einde van het dienstverband bij een concurrerend bedrijf aan de slag gaat.

Voorwaarden voor een Concurrentiebeding

Moet schriftelijk worden vastgelegd
Geldig enkel met een meerderjarige werknemer
Bij een tijdelijk contract: noodzaak van zwaarwegende bedrijfsredenen

Concurrentiebeding bij Tijdelijke Contracten

Vanaf 2015 is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen toegestaan als de werkgever duidelijk schriftelijk aangeeft welke cruciale bedrijfsbelangen dit rechtvaardigen.

Wat is een Relatiebeding?

Een relatiebeding legt een verbod op om na het dienstverband contact te onderhouden met klanten of relaties van de werkgever. Dit is doorgaans minder streng dan een concurrentiebeding.

Mogelijke Vernietiging door de Rechter

Een rechter kan een concurrentiebeding ongeldig verklaren of aanpassen indien:

De werknemer onevenredig wordt benadeeld
Het beding te breed of vaag is opgesteld
Het bedrijfsbelang niet langer zwaarwegend is

Boeteclausule bij Overtreding

Vaak is een boete gekoppeld aan het schenden van een concurrentiebeding. Een rechter kan deze boete echter verlagen indien deze te hoog is.

Verval bij Verwijtbaar Gedrag Werkgever

Als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kan het concurrentiebeding komen te vervallen.

Wettelijke grondslag: Artikel 7:653 BW

Lokale Informatie Leiden

Rechtbank: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden

Juridisch Loket: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46