Discriminatie op de Werkvloer in Leiden

Discriminatie op de werkplek is niet toegestaan. Dit betreft sollicitatieprocedures, arbeidsvoorwaarden, promotiekansen en beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Gronden voor Verboden Discriminatie

Het is niet toegestaan om te discrimineren op basis van:

Leeftijdscategorie
Gender
Etnische afkomst, ras of huidskleur
Geloof of persoonlijke overtuiging
Seksuele voorkeur
Fysieke of mentale beperking
Politieke ideologie
Nationaliteit
Huwelijkse staat
Werktijden (deeltijd/voltijd)

Directe en Indirecte Vormen

Directe discriminatie: Behandeling op basis van een verboden kenmerk
Indirecte discriminatie: Een ogenschijnlijk neutrale regel die een specifieke groep benadeelt

Waar Kunt U Dit Aankaarten?

Als u te maken heeft met discriminatie, kunt u contact opnemen met:

Uw werkgever (HR-afdeling of vertrouwenspersoon)
College voor de Rechten van de Mens
Antidiscriminatiebureau (ADB) in Leiden
Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden

Voor juridische ondersteuning kunt u ook terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gelegen aan de Stationsweg 46.

Consequenties voor Werkgevers

Een werkgever kan verantwoordelijk worden gesteld voor schadevergoeding en een ontslag kan ongeldig worden verklaard.

Wettelijke basis: Algemene wet gelijke behandeling

Veelgestelde Vragen over Discriminatie

Wat zijn mijn rechten als ik werk in Leiden?

Als werknemer heb je recht op een veilige werkplek, een eerlijk salaris, betaald verlof en bescherming tegen discriminatie of oneerlijke behandeling.

Is ontslag door mijn werkgever zomaar mogelijk?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen krijg ik betaald?

Je hebt recht op ten minste 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vermeld in je arbeidsovereenkomst. Deze dagen moeten op verzoek opgenomen kunnen worden.

Wat houdt een cao in en hoe beïnvloedt dit mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) omvat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en andere werkomstandigheden.

Wat moet ik doen bij ziekte?

Bij ziekte dien je direct je werkgever op de hoogte te stellen. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Samenvatting en Belangrijke Punten

TL;DR: Discriminatie op de werkvloer is een cruciaal thema binnen het arbeidsrecht in Nederland. Zowel werkgevers als werknemers hebben duidelijke rechten en verplichtingen. Het niet naleven hiervan kan juridische consequenties hebben.

Belangrijke punten:

Discriminatie op de werkvloer valt onder de wetgeving van het Burgerlijk Wetboek
Rechten en plichten gelden voor zowel werkgevers als werknemers
Schending van regels kan leiden tot juridische stappen
Bij twijfel is het verstandig om juridisch advies in te winnen via bijvoorbeeld het Juridisch Loket Leiden
Preventieve maatregelen en heldere communicatie kunnen veel problemen voorkomen