Einde van de Arbeidsovereenkomst
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kan op meerdere manieren plaatsvinden, elk met specifieke regels en consequenties.
Wijzen van Beëindiging
- Automatisch einde: Bij afloop van een tijdelijk contract of het bereiken van de AOW-leeftijd
- Opzegging door werkgever: Na goedkeuring van het UWV of ontbinding door de kantonrechter
- Opzegging door werknemer: Met naleving van de opzegtermijn
- Overeenstemming双方: Via een vaststellingsovereenkomst
- [Ontslag op staande voet](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Bij een dringende reden
- Overlijden van de werknemer
Laatste Afrekening
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen, vakantiegeld en mogelijk een [transitievergoeding](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
Wettelijke basis: Artikel 7:667-686 BW
Veelgestelde Vragen
Welke rechten heb ik als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak toestemming van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn noodzakelijk.
Hoeveel betaalde vakantiedagen krijg ik?
Je hebt recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je contract. Deze dagen moeten na aanvraag worden toegekend.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) omvat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er bij ziekte?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Relevante Instanties in Leiden
Rechtbank: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Juridisch Loket: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46