Geboorteverlof voor partners in Leiden
In Leiden, net als in de rest van Nederland, hebben partners van een bevallende ouder recht op geboorteverlof. Dit wettelijke recht biedt vijf dagen volledig betaald verlof direct na de geboorte van een kind. Het stelt partners in staat om aanwezig te zijn bij de bevalling en de eerste momenten met het nieuwe gezin te delen, zonder financieel nadeel. Dit valt onder het bredere ouderschapsverlof en is beschikbaar voor vaders, meemoeders en partners in geregistreerde relaties, inclusief voor inwoners van Leiden die werken bij lokale werkgevers zoals de Universiteit Leiden of de Gemeente Leiden.
Wettelijke basis van geboorteverlof in Leiden
Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Sinds 1 april 2019, door de Wet versterking positie mvo's, is dit verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen volledig doorbetaald verlof. Voor die tijd bestond er alleen een korter 'partnerverlof'. De werkgever in Leiden draagt het loon door, alsof de werknemer normaal doorwerkt, inclusief toeslagen.
Voor niet-biologische ouders is er een verband met de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling, maar bij een bevalling primeert het geboorteverlof. Het vervolg, het aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken, wordt deels betaald via een UWV-uitkering op basis van de WAZO. Let op: dit recht geldt uitsluitend voor werknemers met een arbeidsovereenkomst. Zelfstandigen in Leiden, zoals zzp'ers in de creatieve sector rond de stad, hebben geen automatisch recht, maar kunnen soms deeltijd- of kortdurend zorgverlof aanvragen.
Rechten en duur van het verlof voor Leidinaren
Als partner in Leiden heb je recht op één blok van vijf aaneengesloten werkdagen geboorteverlof. Dit dient binnen vier weken na de geboorte te worden opgenomen, met flexibiliteit bij vroeggeboorten of medische issues. Het verlof is volledig betaald door de werkgever: 100% van het loon, plus vakantiegeld en extra's.
Vervolgens kun je als Leideenaar aansluiten op aanvullend geboorteverlof van hoogstens vijf weken. Dit is onbetaald bij de werkgever, maar levert een UWV-uitkering op van 70% van je dagloon (tot het maximum). Het moet binnen zes maanden na de geboorte worden genomen en kan deeltijds (zoals 50% of volledig).
Belangrijke rechten:
- Geen specifieke ontslagbescherming voor dit verlof, maar algemene safeguards tegen ontslag tijdens verlof (artikel 7:670 BW).
- De werkgever mag het verlof niet blokkeren; medewerking is verplicht.
- Voor expats of grenswerkers in de regio Leiden: de regels gelden EU- en EER-breed.
Verplichtingen:
- Informeer je werkgever in Leiden tijdig, idealiter voor de bevalling of direct erna.
- Voor aanvullend verlof: vraag een UWV-uitkering aan met loonverklaring van de werkgever.
- Na afloop: hervat je werk zonder veranderingen in je contract.
Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Leiden
Neem Ahmed, docent aan de Universiteit Leiden, wiens partner op een dinsdagochtend bevalt. Hij start meteen zijn vijf dagen verlof vanaf woensdag, met doorbetaling van zijn salaris. Zo kan hij de baby ophalen uit het LUMC en tijd doorbrengen in hun woning in de binnenstad. Daarna kiest hij voor twee weken aanvullend verlof, aangevraagd bij het UWV, om zijn partner te ondersteunen tijdens de kraamtijd.
Een ander geval: Sophie, een zzp'er in de Leidse modebranche, kan geen geboorteverlof eisen zonder vast contract. Ze valt terug op calamiteitenverlof voor de bevalling. Haar partner, met een baan bij de Gemeente Leiden, geniet wel van het volledige pakket. Dit benadrukt het onderscheid tussen vaste banen en freelance werk in onze stad.
Hieronder een vergelijkingstabel voor verlofsoorten, relevant voor Leidinaren:
| Verlofsoort | Duur | Betaald? | Aanvraag bij |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof partner | 5 dagen | 100% door werkgever | Werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Max. 5 weken | 70% via UWV | UWV |
| Bevallingsverlof | 16 weken | 100% via UWV | UWV |
| Ouderschapsverlof | 6x 26 weken | Onbetaald | Werkgever |
Deze tabel laat zien hoe geboorteverlof snelle, betaalde hulp biedt, anders dan het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof – ideaal voor drukke Leidinaren met jonge gezinnen.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Leiden
Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?
Nee, de vijf dagen moeten aaneengesloten worden genomen. Het aanvullende verlof biedt wel deeltijdopties, maar binnen de zesmaandenlimiet.
Wat als mijn werkgever in Leiden het verlof weigert?
Weigeren is niet toegestaan; het is een wettelijk recht. Bij conflict kun je terecht bij de Rechtbank Leiden of Het Juridisch Loket Leiden voor kosteloos advies. Ontslag tijdens verlof is ongeldig en kan worden aangevochten.
Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte in Leiden?
Strikt nee, maar calamiteitenverlof (tot 2 dagen betaald) is mogelijk, plus aanpassingen voor de moeder. Neem contact op met een lokale jurist voor persoonlijk advies.
Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof als Leideenaar?
Indienen binnen twee maanden na start via de UWV-site met DigiD, loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks.
Tips en aanbevelingen voor Leidinaren
Overleg vroeg met je werkgever over het verlof en documenteer alles. Voor extra steun in Leiden, bezoek Het Juridisch Loket Leiden in het centrum of check de website van de Gemeente Leiden voor lokale familieondersteuning. Bij complexe situaties, zoals bij internationale relaties, schakel de Rechtbank Leiden in voor juridische bijstand.
## Veelgestelde vragen **Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik als partner in Leiden?** Als partner in Leiden heb je recht op **vijf volledig doorbetaalde dagen** geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen en wordt door je werkgever uitbetaald alsof je gewoon werkt. Het geldt voor alle werknemers met een arbeidscontract, inclusief medewerkers van de Universiteit Leiden of de Gemeente Leiden. Zelfstandigen (zzp'ers) hebben geen recht op dit verlof. **Kan ik mijn geboorteverlof ook deeltijds opnemen?** Nee, de **vijf dagen geboorteverlof** moeten aaneengesloten worden opgenomen. Wel kun je het **aanvullende geboorteverlof** (maximaal vijf weken) deeltijds opnemen, bijvoorbeeld voor 50% van je werktijd. Dit aanvullende verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden aangevraagd en wordt voor 70% uitbetaald via het UWV. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Leiden mijn geboorteverlof weigert?** Je werkgever mag je geboorteverlof **niet weigeren**, omdat het een wettelijk recht is. Meld dit direct bij de HR-afdeling of een vertrouwenspersoon. Bij aanhoudende problemen kun je terecht bij **Het Juridisch Loket Leiden** voor gratis advies of een klacht indienen bij de **Rechtbank Leiden**. Ontslag tijdens of na je verlof is ongeldig en kan juridisch worden aangevochten. **Hoe vraag ik het aanvullende geboorteverlof aan in Leiden?** Voor het **aanvullende geboorteverlof** (maximaal vijf weken) moet je een uitkering aanvragen bij het **UWV**. Dit doe je via de UWV-website met je DigiD, een loonstrook en een werkgeversverklaring. Dien de aanvraag binnen **twee maanden** na de start van het verlof in. De uitkering bedraagt 70% van je dagloon (tot het maximumdagloon). **Geldt geboorteverlof ook voor adoptie of pleegzorg in Leiden?** Nee, geboorteverlof geldt **alleen bij een bevalling**. Voor adoptie of pleegzorg kun je **adoptieverlof** of **pleegzorgverlof** aanvragen. Dit verlof duurt maximaal zes weken en wordt voor 100% doorbetaald door de werkgever. De regels hiervoor staan in de **Wet arbeid en zorg (WAZO)** en gelden ook voor werknemers in Leiden. **Wat zijn mijn rechten als mijn kind te vroeg geboren wordt?** Bij een **vroeggeboorte** of medische complicaties kun je het geboorteverlof **flexibel** opnemen. De vijf dagen hoeven niet direct na de geboorte te starten, maar moeten wel binnen vier weken worden opgenomen. Bespreek dit tijdig met je werkgever en leg afspraken schriftelijk vast. Voor extra ondersteuning kun je terecht bij **Het Juridisch Loket Leiden**. **Kan ik geboorteverlof combineren met ander verlof, zoals ouderschapsverlof?** Ja, je kunt geboorteverlof **combineren** met andere verlofvormen, zoals **ouderschapsverlof**. Het geboorteverlof (vijf dagen) en aanvullend geboorteverlof (vijf weken) zijn specifiek voor de periode rond de bevalling. Ouderschapsverlof is onbetaald en kan later worden opgenomen, totdat je kind acht jaar is. Plan dit goed met je werkgever om overlap te voorkomen. ### TL;DR Partners in Leiden hebben recht op vijf dagen volledig doorbetaald geboorteverlof na de bevalling, plus maximaal vijf weken aanvullend verlof (70% uitkering via UWV). Het verlof is een wettelijk recht en mag niet worden geweigerd. Werkgevers in Leiden, zoals de Universiteit of Gemeente, moeten meewerken, en zelfstandigen hebben geen recht op dit verlof. ### Key Takeaways - Vijf dagen **volledig doorbetaald** geboorteverlof voor partners, binnen vier weken na de geboorte op te nemen. - **Aanvullend geboorteverlof** (maximaal vijf weken) wordt voor 70% uitbetaald via het UWV en moet binnen zes maanden worden aangevraagd. - Werkgevers in Leiden **mogen het verlof niet weigeren** – bij conflicten kun je terecht bij Het Juridisch Loket of de Rechtbank Leiden. - Zelfstandigen (zzp'ers) hebben **geen recht** op geboorteverlof, maar kunnen soms calamiteitenverlof gebruiken. - Bij vroeggeboorte of medische complicaties is **flexibele opname** van het verlof mogelijk – leg afspraken schriftelijk vast.