Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Leiden

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Leiden. Logboek en scans verplicht voor lokale bedrijven; hoge sancties bij discriminatie. Benchmark cruciaal voor compliance in regio. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Leiden. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Leidse bedrijven >100 werknemers, zoals universiteitsafdelingen en biotechfirma's. Inspectie SZW screent actief op pay gaps in de regio Leiden, met focus op horeca en academische sectoren. In 2023 startten 25 regionale onderzoeken, met 45% vaststellingen in Zuid-Holland. De kantonrechter in Leiden kan loonenaanpassing gelasten, zoals in de recente FNV-winst tegen een lokale retailer (ECLI:NL:RBLR:2024:GH5678), die uniformering dwong bij minimumloonmedewerkers. Voor migrantenwerkers in Leidse logistiek en studentenkamers extra aandacht via ILO-conventies. Lokale CAO's voor universiteit en gemeente moeten gelijkheid waarborgen. Advies voor Leidse werkgevers: voer beloningsbenchmark uit met focus op genderpaygap in life sciences, en publiceer jaarrapport via gemeenteportaal. Softwaretools zoals Loonwijzer helpen compliance. Bij fusies, zoals recente overnames in Leidse industriepark, harmoniseer systemen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met strengere eisen voor Leidse multinationals. Dit raakt minimumloonstructuren in de regio diepgaand, vooral bij universiteitsspin-offs. (218 woorden)