Terug naar Encyclopedie

Gevolgen van nietige proeftijd voor ontslagbescherming in Leiden

Bij nietige proeftijd in Leiden geldt volledige ontslagbescherming. Ontslag vereist UWV-vergunning of kantonrechterprocedure bij de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden. Werkgevers riskeren schadevergoeding via lokale instanties.

2 min leestijd
In Leiden, een bruisende studentenstad met veel tijdelijke contracten aan de Universiteit Leiden, wordt een nietige proeftijd streng beoordeeld door de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden. Wanneer de proeftijd nietig is verklaard – bijvoorbeeld omdat deze niet schriftelijk is vastgelegd of te lang duurde voor het type contract – vervallen de speciale ontslagregels. De werknemer geniet volledige ontslagbescherming, alsof de proeftijd nooit heeft bestaan. Werkgevers kunnen de werknemer niet eenzijdig ontslaan zonder redelijke grond en zonder de vereiste procedure, zoals een ontslagvergunning van het UWV in Leiden of een procedure bij de lokale kantonrechter. Artikel 7:668 BW dicteert dat ontslag moet voldoen aan de algemene regels van het Burgerlijk Wetboek. Recente zaken bij de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, tonen dat rechters ontslag nietig verklaren en werknemers recht geven op doorbetaling van loon, inclusief vakantiegeld. Vooral in de Leidse academische en zorgsector zien we dit vaak. Werknemers kunnen nietigheid inroepen bij overtredingen. Werkgevers lopen risico op aansprakelijkheid voor schadevergoeding. Bij geschillen is het raadzaam de arbeidsovereenkomst direct te laten nakijken door een arbeidsjurist in Leiden, zoals bij het Juridisch Loket aan de Nieuwe Rijn of gespecialiseerde kantoren. Advies: schakel professionele hulp in om rechten te claimen en schade te verhalen. Dit versterkt uw positie in lokale arbeidsconflicten aanzienlijk. (248 woorden)