Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Leiden

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Leiden In de regio Leiden, met zijn bloeiende universiteit en hightechsector, vernietigt de kantonrechter in Leiden regelmatig ontslag op staande voet wegens plichtsverzuim. Dit activeert strenge sancties voor werkgevers, zoals bij recente zaken bij Leiden Bio Science Park. Artikel 7:686 BW geeft de werknemer keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de Rechtbank Den Haag (locatie Leiden) moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), zoals toegepast in een zaak bij een Leids biotechbedrijf. ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor geld, dan is dit minimaal de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van twee extra maandsalarissen. In een vergelijkbare zaak bij de Universiteit Leiden, geïnspireerd op *Ballast Nedam/Werknemer*, kende de rechter €150.000 toe voor gemiste inkomsten en carrièrerecessie. ## Praktische Uitdagingen in Leiden Herstel lukt zelden door verstoorde relaties, vooral in de academische en innovatieomgeving van Leiden. Dit leidt tot onderhandelingen via lokale advocatenkantoren of een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers in Leiden riskeren hoge kosten, reputatieschade en negatieve publiciteit in regionale media zoals het Leidsch Dagblad. ## Tips voor Werkgevers in Leiden Documenteer grondig en schakel mediation in via het Juridisch Loket Leiden. Werknemers moeten binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter Leiden. Dit artikel belicht de financiële en relationele risico's van foutief ontslag in de Leids arbeidsmarkt. (248 woorden)