Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Leiden: Rechten van de Werknemer

# Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Leiden: Rechten van de Werknemer In Leiden, met zijn bloeiende universiteit en hightechsector bij het Bio Science Park, moeten werkgevers vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, cruciaal voor geldige opzeggingen bij lokale bedrijven als universiteitsmedewerkers of startups. ## Wat is de Hoorplicht in Leiden? Werkgevers in Leiden, zoals bij de Universiteit Leiden of LUMC, nodigen de werknemer uit voor een gesprek op kantoor of via Zoom, informeren over voorgenomen ontslag en de reden. De werknemer mag zich verweren en bijstand krijgen van een vakbond, jurist of zelfs een adviseur van het Juridisch Loket in Leiden (Stationsplein 28). ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). In de Leidse arbeidsmarkt geldt minimaal twee maanden, met tussentijdse beoordelingen, bijvoorbeeld bij onderzoekers die niet aan publicatiedoelen voldoen. ## Uitzonderingen - Geen hoorplicht bij dringend ontslag, zoals bij acute bedrijfscrisis in Leiden-Noord, of bij werknemer-opzegging. - Bij UWV-toestemming: hoorplicht vóór aanvraag, relevant voor WW-aanvragen via het UWV-kantoor in Den Haag, dichtbij Leiden. ## Gevolgen bij Schending Opzegging nietig; de werknemer kan doorbetaling van loon eisen of ontbinding met vergoeding vorderen bij de Rechtbank Den Haag, vestiging Leiden (Schuttersveld 1). Rechters controleren strikt, met recente zaken over lokale disfunctioneren. ## Praktijkvoorbeelden in Leiden Bij ziekte: toon herplaatsingsplan, zoals interne vacatures aan de Universiteit Leiden. Bij gedrag: geef waarschuwingen vooraf, gedocumenteerd voor bewijs. Bij een recent geval bij een Leids biotechbedrijf werd ontslag vernietigd door gemiste hoorplicht. Leidse werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing via het ROC Leiden of loopbaanbegeleiding. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht voor risicovrije opzegging in deze krappe arbeidsmarkt. (278 woorden)