In Leiden, met zijn bloeiende horeca- en academische sector, kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW staat collectieve afspraken toe die de vergoeding uitsluiten of aanpassen, zolang ze niet onredelijk bezwarend zijn. Zo geldt in de Leidse horeca-CAO geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten, wat gunstig is voor personeel in bruisende cafés rond de grachten.
Een voorbeeld uit de regio: de Metaalcao, relevant voor Leidse metaalbedrijven nabij de industrieterreinen, biedt een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Werknemers in Leiden kunnen de toepasselijke CAO raadplegen via de website van lokale brancheorganisaties zoals KHN Leiden of FNV. Prevaleert de CAO boven de wet als deze gunstiger is.
Geschillen duiken op in Leidse sectoren zonder CAO, zoals kleinere startups aan de Universiteit Leiden; dan geldt puur de wet. Advies aan Leidse werkgevers: integreer CAO-regels direct in het arbeidscontract bij aanname. Voor werknemers: check bij indiensttreding of de CAO afwijkt, vooral in de universiteits-CAO met flexibele ontslagclausules. In 2023 resulteerde dit in Leiden tot diverse herzieningen van ontslagvergoedingen door kantonrechter vonnissen. (218 woorden)