Ontslagprocedure via Kantonrechter in Leiden
Voor specifieke ontslagredenen moet een werkgever de kantonrechter inschakelen om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wanneer naar de Kantonrechter?
- Onvoldoende functioneren
- Schuldig gedrag
- Verstoorde werkrelatie
- Overige belangrijke redenen
Stappen in de Procedure
- Indienen Verzoek: Werkgever vraagt ontbinding aan
- Reactie Werknemer: Werknemer geeft schriftelijke reactie
- Hoorzitting: Beide partijen worden gehoord
- Uitspraak: Rechter beslist over de zaak
Tijdsduur van de Procedure
Een procedure bij de kantonrechter neemt doorgaans 4 tot 8 weken in beslag, gerekend vanaf het indienen van het verzoek tot de uitspraak.
Mogelijkheid tot Hoger Beroep
Binnen drie maanden na de uitspraak kan hoger beroep worden aangetekend bij het gerechtshof.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:671b BW
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Leiden
Wat zijn mijn rechten als werknemer in een ontslagzaak?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, vakantiedagen met betaling en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.
Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.
Hoeveel vakantiedagen met loon heb ik?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Deze moeten na aanvraag opgenomen kunnen worden.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekte?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.
Contact en Locatie in Leiden
Rechtbank: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Juridisch Loket: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46