Ketenregeling en Ketenbepaling in Leiden
De ketenregeling regelt het aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten dat een werkgever mag aanbieden voordat een vast contract verplicht wordt.
Belangrijkste Regel
Een werknemer mag maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen binnen een tijdsbestek van 3 jaar. Wordt dit overschreden, dan verandert het contract automatisch in een vaste arbeidsovereenkomst.
Hoe Wordt Dit Geteld?
- Een 4e tijdelijk contract betekent automatisch een vast contract.
- Als de totale duur van de contracten meer dan 3 jaar bedraagt, ontstaat een vast contract.
- Een onderbreking van langer dan 6 maanden verbreekt de keten.
Praktijkvoorbeeld
Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij een nieuw contract ontstaat direct een vaste overeenkomst (overschrijding van 3 jaar).
Uitzonderingen via CAO
In een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kunnen andere regels gelden:
- Maximaal 6 tijdelijke contracten.
- Een periode van maximaal 4 jaar.
- Dit geldt alleen voor specifieke functies met een geldige onderbouwing.
Seizoensgebonden Werk
Bij seizoenswerk kan de onderbrekingsperiode van 6 maanden worden teruggebracht naar 3 maanden.
Verbod op Draaideurconstructies
Het bewust onderbreken van de keten om de regels te ontwijken, ook wel een draaideurconstructie genoemd, is niet toegestaan.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:668a BW
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht in Leiden
Wanneer heb ik recht op een vast contract?
Je hebt recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar of als de totale contractduur langer is dan 3 jaar. Een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) start de telling opnieuw.
Kan mijn werkgever de ketenregeling ontwijken?
Nee, het opzettelijk onderbreken van contracten om een vast dienstverband te voorkomen, is niet toegestaan. Dit kan juridisch worden aangevochten bij de rechtbank, zoals Rechtbank Den Haag, locatie Leiden.
Gelden er andere regels in mijn CAO?
Ja, een CAO kan afwijken met bijvoorbeeld maximaal 6 contracten in 4 jaar, mits dit schriftelijk is vastgelegd en gerechtvaardigd. Controleer je CAO of neem contact op met Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46).
Hoe zit het met seizoenswerk en de ketenregeling?
Bij seizoenswerk kan de onderbrekingsperiode worden verkort naar 3 maanden. Een onderbreking langer dan dit breekt de keten en de telling begint opnieuw.
Wat als mijn werkgever geen vast contract geeft na 3 contracten?
Je kunt juridische stappen ondernemen. Stuur een schriftelijk verzoek aan je werkgever met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Bij geen reactie kun je hulp zoeken bij Juridisch Loket Leiden of een zaak aanspannen bij de kantonrechter.