Kort verzuimverlof situaties in Leiden
Kort verzuimverlof is een wettelijk recht voor Leidenaren om kort vrij te nemen voor de zorg van een ziek kind, partner of huishoudelijke hulp. Het helpt bij onverwachte zorgbehoeften zonder inkomensverlies. Dit artikel belicht kort verzuimverlof situaties in de Leidse praktijk, voorwaarden en lokale tips.
Wat houdt kort verzuimverlof in voor inwoners van Leiden?
Kort verzuimverlof stelt werknemers in Leiden in staat om acuut vrij te nemen als een dierbare plots zorg nodig heeft. In tegenstelling tot calamiteitenverlof, gaat het specifiek om zorg voor zieke naasten thuis. Uw werkgever in de regio Leiden mag dit niet weigeren als de situatie voldoet aan de regels.
Wettelijke grondslag
Het recht op kort verzuimverlof staat in artikel 7:629 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Werknemers hebben recht op verlof voor:
- zorg voor een ziek kind tot 8 jaar (of schoolgaand kind);
- zorg voor een zieke partner of inwonende familie tot de tweede graad;
- zorg voor een zieke huisgenoot die huishoudelijke hulp biedt.
Uw loon wordt volledig doorbetaald. Bij conflicten in Leiden kunt u aankloppen bij Het Juridisch Loket Leiden of de Rechtbank Leiden voor ondersteuning.
Voorwaarden voor kort verzuimverlof in Leiden
De zorgsituatie moet urgent zijn en u redelijkerwijs niet kunnen werken. De zorg is niet overdraagbaar. Belangrijke eisen:
- Betreft een partner, kind <8 jaar, schoolgaand kind of huishoudelijke hulp.
- Maximaal twee keer per jaar twee dagen per geval.
- Meld het verlof zo snel mogelijk, idealiter dezelfde dag.
Praktijkvoorbeelden van kort verzuimverlof situaties in Leiden
Enkele typische gevallen voor Leidenaren:
- Uw 5-jarige kind uit Leiden wordt 's nachts ziek met koorts en kan niet naar school; u blijft een dag thuis.
- Uw partner breekt een been na een val in de Leidse binnenstad en kan de kinderen niet ophalen; twee dagen verlof.
- Uw inwonende huishoudelijke hulp uit de regio Leiden is grieperig en arbeidsongeschikt; u springt tijdelijk bij.
- Een 10-jarig schoolkind met buikgriep en geen plek in Leidse opvang; verlof is mogelijk bij noodzakelijke zorg.
De zorg moet onverwacht zijn. Voor langdurige gevallen in Leiden: overweeg langdurig zorgverlof.
Duur, loon en betaling
Jaarlijks maximaal vier dagen (2x2). Loon 100% doorbetaald. Bij langere nood: calamiteiten- of zorgverlof. Werkgevers mogen geen kosten verhalen.
Rechten en verplichtingen bij kort verzuimverlof
Uw rechten als Leids werkende
- Directe goedkeuring, geen doktersbrief nodig (tenzij gegronde twijfel).
- Volledig loonbehoud.
- Ontslagbescherming tijdens verlof.
Uw verplichtingen
- Direct bellen bij opname.
- Bewijs tonen op verzoek (bijv. huisartsverklaring).
- Geen misbruik: puur voor zorg, niet privé.
Verschil kort verzuimverlof vs. calamiteitenverlof
| Aspect | Kort verzuimverlof | Calamiteitenverlof |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Art. 7:629 lid 3 BW | Art. 7:629 lid 2 BW |
| Doel | Zorg ziek kind/partner/hulp | Dringende zaken (brand, overlijden, schoolziek kind) |
| Max. duur/jaar | 4 dagen (2x2) | Kortdurend, geen maximum |
| Loon | 100% doorbetaald | 100% doorbetaald |
| Melding | Zo spoedig mogelijk | Direct |
Meer info: Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof.
Veelgestelde vragen voor Leiden
Moet ik een doktersverklaring bijvoegen?
Nee, niet bij melding. Werkgever kan achteraf bewijs eisen; bewaar uw huisartsnota uit Leiden.
Kort verzuimverlof voor ziek kleinkind?
Nee, beperkt tot kind <8/schoolgaand, partner of hulp.
Werkgever weigert verlof?
Niet toegestaan. Neem contact op met Het Juridisch Loket Leiden of de Rechtbank Leiden. Ontslagbescherming geldt.
Parttime in Leiden: tellen dagen mee?
Ja, per situatie, afgestemd op uw werkdagen.
Tips voor Leidenaren
- Documenteer per e-mail voor bewijs.
- Overleg thuiswerken met uw Leidse werkgever.
- Bij vaker zorg: check kortdurend zorgverlof (art. 7:630 BW) of lokale mantelzorg via Gemeente Leiden.
- Controleer uw CAO en raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor persoonlijk advies.