Kortdurend zorgverlof uitgelegd voor inwoners van Leiden

Kortdurend zorgverlof in Leiden

In Leiden biedt kortdurend zorgverlof een wettelijke mogelijkheid voor werknemers om tot twee keer per jaar maximaal twee aaneengesloten werkdagen op te nemen voor dringende zorg aan een ziek familielid of naaste. Deze regeling zorgt voor balans tussen werk en zorg in een bruisende stad als Leiden, waar onverwachte situaties zoals een opname in het LUMC snel kunnen ontstaan, en biedt zowel flexibiliteit als loonbehoud.

Wat houdt kortdurend zorgverlof in voor Leidenaren?

Kortdurend zorgverlof is speciaal bedoeld voor plotselinge zorgbehoeften bij dierbaren, en onderscheidt zich van calamiteitenverlof door de focus op mantelzorg. In een gemeenschap als Leiden, met veel families en studenten die op elkaar leunen, helpt deze wet werk en informele zorg te verenigen. De limiet bedraagt vier werkdagen per jaar, opgesplitst in twee periodes van twee dagen elk. Het verlof is doorbetaald, zodat uw inkomen gewaarborgd blijft. Als werknemer in Leiden heeft u dit recht automatisch, mits u voldoet aan de eisen; uw werkgever mag het niet blokkeren.

Wettelijke basis

De regels voor kortdurend zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), opgenomen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

• Artikel 7:673 lid 1 BW: Geeft recht op verlof voor verzorging of verpleging van een naaste met ziekte of beperking.
• Artikel 7:673 lid 2 BW: Beperkt de duur tot tweemaal twee werkdagen jaarlijks.
• Artikel 7:673 lid 4 BW: Zorgt voor loonbetaling equivalent aan uw normale salaris tijdens het verlof.

Sinds 2006 actief en later verfijnd, geldt deze wet voor alle Leidenaren met een vast, tijdelijk of oproepcontract, inclusief uitzendkrachten, maar niet voor zzp'ers. Voor bredere info over zorgverlof, bekijk ons overzicht zorgverlof in Leiden.

Voorwaarden en hoe aan te vragen in Leiden

Voor kortdurend zorgverlof in Leiden gelden deze eisen:

1. De zorg moet dringend en onverwacht zijn, zoals een spoedopname in het lokale ziekenhuis of een abrupte gezondheidsverslechtering.
2. Het betreft een naaste, waaronder partner, kind, ouder, schoonfamilie of huisgenoot (volgens artikel 7:673 BW).
3. Informeer uw werkgever zo spoedig mogelijk, idealiter voor werkbegin. Bewijs is niet vereist, maar nuttig bij onenigheid; Het Juridisch Loket Leiden kan hierbij adviseren.

Aanvragen is laagdrempelig: bel of mail uw baas. Instemming is niet nodig, maar ze mogen de acute nood bevestigen. Bij langere zorg kunt u overstappen op langdurend zorgverlof of andere opties via de Gemeente Leiden.

Rechten en verplichtingen

Werknemers in Leiden hebben recht op:

• Doorlopend loon: Volledig salaris, met toeslagen, voor de verlofuren.
• Ontslagbescherming: Verlofopname mag geen basis zijn voor ontslag of nadelen.
• Vrije keuze van dagen: Binnen de jaarlimiet, passend bij uw schema.

Verplichtingen zijn:

• Snelle melding om verstoringen in het werk te beperken.
• Gebruik alleen voor zorg; oneigenlijk gebruik kan boetes opleveren.
• Overleg met werkgever bij impact op bedrijfsprocessen, al blijft weigering verboden.

Bij conflicten oordeelt de Rechtbank Leiden streng: werkgevers riskeren boetes of compensatie via de kantonrechter. Voor gratis advies, klop aan bij Het Juridisch Loket Leiden.

Praktijkvoorbeelden uit Leiden

Stel, uw vader uit Leiden-Noord krijgt een hartaanval en belandt in het LUMC. U neemt twee dagen kortdurend zorgverlof voor begeleiding, afspraken en hulp bij thuiskomst. Uw loon loopt door, en u meldt het direct 's morgens.

Of: uw kind in een Leidse basisschool krijgt plotseling mazelen en moet thuisblijven. U gebruikt een dag verlof voor zorg, omdat de opvang vol zit. Later, bij de operatie van uw zus in het Alrijne Ziekenhuis, neemt u de tweede periode op voor herstelhulp.

Zo'n regeling ondersteunt lokale mantelzorgers effectief, zonder grote werkonderbrekingen.

Vergelijking met andere verlofregelingen

Een overzicht van kortdurend zorgverlof versus gerelateerde vormen:

Verlofsoort	Duur	Betaald	Doel	Wettelijke basis
Kortdurend zorgverlof	Max. 4 dagen/jaar (2x2)	Ja, volledig loon	Dringende zorg naasten	Art. 7:673 BW
Calamiteitenverlof	Geen vaste duur, redelijk	Ja, volledig loon	Onverwachte privéomstandigheden	Art. 7:672 BW
Langdurend zorgverlof	Max. 6 weken/jaar	Niet betaald (behalve ADV)	Verlengde zorg	Art. 7:674 BW

Lees meer over calamiteitenverlof in ons artikel calamiteitenverlof voor Leiden.

Veelgestelde vragen

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een huisdier?

Nee, de regeling geldt uitsluitend voor naasten zoals familie of huisgenoten met een ziekte of handicap, niet voor huisdieren. Voor advies over huisdierenhulp, contacteer de Gemeente Leiden.

## Veelgestelde vragen **Hoe snel moet ik mijn werkgever in Leiden informeren als ik kortdurend zorgverlof wil opnemen?** U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren, idealiter vóór aanvang van uw werkdag. Dit kan telefonisch of per e-mail. Hoewel er geen strikte deadline is, helpt tijdige melding om verstoringen in het werk te beperken. Bewijs van de zorgnood is niet verplicht, maar kan nuttig zijn bij discussies. Bij twijfel kunt u advies vragen bij Het Juridisch Loket Leiden. **Kan mijn werkgever in Leiden weigeren om kortdurend zorgverlof goed te keuren?** Nee, uw werkgever mag kortdurend zorgverlof niet weigeren als u voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Het verlof is een wettelijk recht voor werknemers in Leiden, mits het gaat om dringende zorg voor een naaste. Wel mag uw werkgever vragen om bevestiging van de acute noodzaak, maar dit mag niet leiden tot vertraging of weigering. **Geldt kortdurend zorgverlof ook voor stiefkinderen of pleegkinderen in Leiden?** Ja, kortdurend zorgverlof geldt ook voor stiefkinderen en pleegkinderen, mits zij tot uw huishouden behoren of als naaste worden beschouwd volgens artikel 7:673 BW. Dit geldt eveneens voor andere familieleden zoals schoonouders of huisgenoten. Twijfelt u of iemand als naaste telt? Raadpleeg dan Het Juridisch Loket voor advies. **Wat gebeurt er als ik meer dan vier dagen zorgverlof nodig heb in Leiden?** Als u meer dan vier dagen zorgverlof nodig heeft, kunt u overstappen op langdurend zorgverlof (maximaal zes weken per jaar, onbetaald) of andere regelingen zoals calamiteitenverlof. Voor langdurende zorg kunt u ook contact opnemen met de Gemeente Leiden voor aanvullende ondersteuning, zoals mantelzorgondersteuning of thuiszorg. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof in Leiden?** Ja, tijdens kortdurend zorgverlof ontvangt u uw volledige salaris, inclusief eventuele toeslagen. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:673 lid 4 BW. U hoeft dus geen inkomensverlies te vrezen als u het verlof opneemt voor dringende zorg aan een naaste. Dit geldt voor alle werknemers in Leiden met een vast, tijdelijk of oproepcontract. **Kan ik kortdurend zorgverlof gebruiken voor een geplande operatie van een familielid?** Nee, kortdurend zorgverlof is bedoeld voor onverwachte en dringende zorgsituaties. Voor geplande operaties of langdurige zorg kunt u beter gebruikmaken van langdurend zorgverlof of andere regelingen. Bespreek de mogelijkheden met uw werkgever of neem contact op met de Gemeente Leiden voor advies over mantelzorgondersteuning. **Wat kan ik doen als mijn werkgever mij benadeelt omdat ik kortdurend zorgverlof heb opgenomen?** Uw werkgever mag u niet benadelen vanwege het opnemen van kortdurend zorgverlof. Dit valt onder ontslagbescherming volgens de Wet arbeid en zorg. Als u toch nadelen ondervindt, zoals ontslag of achterstelling, kunt u juridische stappen ondernemen. Neem contact op met Het Juridisch Loket Leiden of een arbeidsrechtadvocaat voor hulp en eventuele schadevergoeding. ### TL;DR Kortdurend zorgverlof in Leiden biedt werknemers het recht om tot vier dagen per jaar betaald verlof op te nemen voor dringende zorg aan naasten. Het verlof is wettelijk verankerd, mag niet geweigerd worden en garandeert doorbetaling van loon. Het is bedoeld voor onverwachte situaties en moet tijdig gemeld worden aan de werkgever. ### Key Takeaways - Kortdurend zorgverlof geeft recht op maximaal vier betaalde dagen per jaar (tweemaal twee dagen) voor dringende zorg aan naasten. - Uw werkgever mag het verlof niet weigeren als u voldoet aan de wettelijke voorwaarden, zoals een onverwachte zorgnood. - Het verlof geldt voor alle werknemers in Leiden met een vast, tijdelijk of oproepcontract, maar niet voor zzp'ers. - Tijdens het verlof ontvangt u uw volledige salaris, inclusief toeslagen, en bent u beschermd tegen ontslag of benadeling. - Voor langdurige zorg kunt u overstappen op andere regelingen, zoals langdurend zorgverlof of mantelzorgondersteuning via de Gemeente Leiden.