Langdurend zorgverlof in Leiden
In Leiden kunt u als werknemer aanspraak maken op onbetaald verlof voor intensieve mantelzorg aan een naaste met een chronische aandoening, beperking of op het sterfbed. Maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren, verdeeld over maximaal zes opeenvolgende weken. Dit beschermt uw baan terwijl u mantelzorg biedt, ideaal voor Leienaars in vergrijzende wijken zoals de Maresingel.
Wettelijke grondslag langdurend zorgverlof
Het recht op langdurend zorgverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 5:5 tot 5:8. Dit geldt voor alle Leideense werknemers met een Nederlands arbeidsovereenkomst, ongeacht sector of contract (vast, tijdelijk, deeltijd). De wet helpt mantelzorgers zoals u in Leiden om werk en zorg te balanceren.
Kernpunten uit de Wazo:
- Verlof is onbetaald, maar uw contract blijft geldig.
- Werkgevers in Leiden mogen het niet blokkeren bij juiste voorwaarden.
- Geen opbouw van vakantiedagen of pensioen tijdens verlof.
Voorwaarden voor langdurend zorgverlof in Leiden
U komt in aanmerking als:
- U primair mantelzorg biedt aan iemand met langdurige zorgvraag, zoals chronische ziekte, meervoudige beperking of terminale fase.
- De zorgvrager is een naaste (kind, ouder, sibling, grootouder), partner of huisgenoot.
- Zorg niet volledig door professionals te vervangen.
- U heeft een arbeidsovereenkomst; geen opnameduur vereist.
Uw werkgever mag bewijs eisen, zoals een medische verklaring van een huisarts in Leiden.
Duur en opname langdurend zorgverlof
Maximaal zes keer uw wekelijkse uren over maximaal zes weken. Voorbeeld: bij 36 uur/week in Leiden is dat 216 uur.
Neem op in halve dagen of groter, bij voorkeur buiten drukke periodes. Meld minimaal twee weken vooraf schriftelijk, behalve bij urgentie.
Vergelijking kortdurend vs. langdurend zorgverlof
| Aspect | Kortdurend | Langdurend |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2x weekuren/jaar | Max. 6x weekuren/6 weken |
| Betaling | Loon doorbetaald | Onbetaald |
| Zorgvraag | Acuut | Chronisch/terminaal |
| Melding | 4 weken (spoed korter) | 2 weken |
Lees meer in ons overzicht zorgverlof.
Rechten en verplichtingen werknemer
Rechten:
- Beschermd tegen ontslag rond verlof.
- Terugkeer naar gelijkwaardige post.
- Gelijke kansen op promotie/salaris.
- Schriftelijke, tijdige melding.
- Bewijs overleggen.
- Overleg voor bedrijfscontinuïteit.
Werkgevers moeten akkoord gaan, maar spreiding mogelijk eisen.
Praktijkvoorbeelden uit Leiden
Voorbeeld 1: Marie uit Leiden-Zuid (32 uur/week) verzorgt haar demente vader. Ze neemt 128 uur verlof over 4 weken, goedgekeurd na verklaring van huisartspraktijk Stevensbolk.
Voorbeeld 2: Ahmed (UMC-medewerker) ondersteunt zijn partner met palliatieve kanker. 160 uur verlof ondanks piekdruk; spoed prevaleert.
Voorbeeld 3: Lisa (20 uur/week, winkelcentrum) spreidt verlof voor gehandicapt kind over 6 weken; soepel via overleg.
Veelgestelde vragen
Kan ik kort- en langdurend zorgverlof combineren?
Ja, binnen limieten. Kort voor spoed, lang voor intensief. Houd bij voor Leideense werkgevers.
Wijger werkgever verlof?
Niet toegestaan bij juiste voorwaarden. Eerst schriftelijk protesteren, dan naar Het Juridisch Loket Leiden voor advies of Rechtbank Leiden. Meld bij Inspectie SZW. Meer over arbeidsgeschillen.
Uitkering tijdens verlof?
Nee, onbetaald. Check mantelzorg via Gemeente Leiden (Wmo) of toeslagen. ZZP'ers: UWV-mogelijkheden, zie mantelzorguitkering.
Geldt voor flexcontracten in Leiden?
Ja, alle contracten inclusief oproep.
Tips voor succesvolle opname
Voor langdurend zorgverlof in Leiden:
- Voorbereiden: Documenteer zorgbehoefte met lokale arts.
- Overleg vroeg met werkgever.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden voor gratis hulp.
- Combineer met Gemeente Leiden-ondersteuning.