Loondoorbetaling bij Ziekte in Leiden
Werknemers in Leiden hebben bij ziekte recht op loondoorbetaling voor een periode van maximaal 104 weken (2 jaar).
Bedrag van de Loondoorbetaling
- Eerste jaar: ten minste 70% van het salaris (vaak 100% conform CAO)
- Tweede jaar: ten minste 70% van het salaris
In het eerste jaar mag het salaris niet lager zijn dan het minimumloon.
Wachtdagen bij Ziekte
Een werkgever kan in Leiden maximaal 2 wachtdagen instellen waarbij geen loon wordt uitbetaald.
Geen Loondoorbetaling in Deze Gevallen
- Ziekte door bewuste actie van de werknemer
- Verzwijgen van een medische aandoening bij sollicitatie
- Niet meewerken aan re-integratie
- Weigeren van geschikt werk
Na 104 Weken Ziekte
Na twee jaar stopt de verplichting tot loondoorbetaling. Werknemers kunnen dan een WIA-uitkering aanvragen.
Loonsanctie door UWV
Als een werkgever in Leiden onvoldoende inspanning levert voor re-integratie, kan het UWV een sanctie opleggen, wat kan leiden tot een extra jaar loondoorbetaling.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:629 BW
Relevante instanties in Leiden: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden; Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
Veelgestelde Vragen over Arbeidsrecht
Wat zijn mijn rechten bij online aankopen?
Voor online aankopen geldt een retourrecht van 14 dagen zonder reden, behalve bij wettelijke uitzonderingen.
Hoe lang duurt de wettelijke garantieperiode?
Producten moeten minimaal 2 jaar functioneren. Defecten binnen 6 maanden worden geacht al aanwezig te zijn geweest.
Kan ik rente vragen over openstaande schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente (ongeveer 8% per jaar) eisen over onbetaalde bedragen.
Wat te doen bij oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt een klacht indienen bij de Consumentenbond, een overheidsinstantie of de zaak voorleggen aan de rechter.
Wat houdt een kredietovereenkomst in?
Een kredietovereenkomst bepaalt de voorwaarden voor het lenen van geld, inclusief rente en aflossing.