Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Leiden

Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Leiden

In Leiden, met zijn bloeiende academische en culturele sector waar tijdelijke contracten veel voorkomen, zoals bij de Universiteit Leiden of lokale startups, heeft u als werknemer recht op loondoorbetaling bij ziekte tijdens een tijdelijk contract. Deze verplichting geldt alleen zolang het contract loopt, waarna u mogelijk kunt overstappen naar een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit artikel, afgestemd op de situatie in Leiden, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning.

Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?

Loondoorbetaling bij ziekte verplicht de werkgever uw loon door te betalen als u door ziekte niet kunt werken. Voor een tijdelijk contract in Leiden, vaak gebruikt in flexibele banen bij universiteiten of het Bio Science Park, stopt deze betaling bij het einde van het contract, zelfs als u nog herstelt. Daarna kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u voldoet aan de eisen. Dit beschermt flexwerkers in onze regio, maar biedt minder zekerheid dan bij vaste aanstellingen.

De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers worden aangemoedigd om te helpen. In Leiden lopen tijdelijke contracten meestal door tot de einddatum, ongeacht ziekte; verlenging is niet verplicht. Bij contracteinde tijdens ziekte, vraag dan snel een Ziektewet-uitkering aan bij het UWV. Voor meer details over flexwerkers, zie ons overzicht van de Ziektewet voor flexwerkers en uitzendkrachten. Lokaal advies? Neem contact op met Het Juridisch Loket Leiden voor gratis begeleiding.

Wettelijke grondslagen

De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Artikel 7:629 BW vereist loondoorbetaling bij ziekte tot maximaal 104 weken, tenzij het contract eerder eindigt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) in Leiden blijft het contract voor bepaalde tijd intact en eindigt het op de afgesproken datum, zonder automatische verlenging door ziekte.

Na afloop valt u onder de Ziektewet, geregeld in de Ziektewet en aanverwante wetten. Artikel 19 ZW geeft recht op uitkering als de werkgever niet meer betaalt. In de eerste twee jaar betaalt de werkgever minstens 70% van het loon (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is ook 70% van het dagloon, met een maximum van € 274,44 (2023). Voor tijdelijke krachten in Leiden, zoals bij oproepbanen in de horeca, moet u aantonen dat u in het vorige jaar voldoende dagen werkte. Bij cao's zoals ABU of NBBU gelden extra regels voor uitzendkrachten.

Belangrijk: Voldoe aan de loongerelateerde voorwaarden voor de Ziektewet. Bij geschillen over uw rechten kunt u terecht bij de Rechtbank Leiden voor arbeidszaken.

Uw rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling

Rechten als werknemer in Leiden

Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract heeft u recht op:

• Doorbetaling van loon tot het contract eindigt (minimaal 70%, vaak hoger via cao).
• Bescherming tegen opzegging tijdens ziekte, behalve bij dringende redenen (artikel 7:670 BW).
• Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekte-melding.
• Na contracteinde: Ziektewet-uitkering via UWV, na twee wachtdagen, als u nog niet kunt werken.

Verplichtingen als werknemer

1. Meld ziekte onmiddellijk bij uw werkgever (doorgaans binnen 2 dagen).
2. Werk mee aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of stappen naar werkhervatting.
3. Indien het contract eindigt: Vraag binnen 2 weken Ziektewet aan bij het UWV.
4. Vermijd activiteiten die herstel hinderen.

Werkgevers moeten loon betalen en de arbodienst informeren, maar bij tijdelijke contracten in Leiden is de periode kort, wat re-integratie versnelt. Voor hulp bij lokale procedures, bel Het Juridisch Loket Leiden.

Voorbeelden uit de Leidse praktijk

Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden als onderzoekassistent bij de Universiteit Leiden en wordt na 3 maanden ziek door een griep. Uw werkgever betaalt door (100% in jaar één, per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon, bijvoorbeeld € 50 per dag bij € 2.000 bruto maandloon. Dit illustreert de noodzaak van snelle actie in onze regio.

Bij een oproepcontract in de Leidse horeca meldt u ziekte voor geplande shifts, en de werkgever betaalt door. Zonder verlenging kunt u Ziektewet krijgen als u recent werkte. Vaak ontstaan discussies over loonduur bij ketencontracten (maximaal 3, artikel 7:668a lid 2 BW). De Gemeente Leiden biedt soms aanvullende info via werkpleinvoorzieningen.

Vergelijking tijdelijk versus vast contract

Hier een overzicht voor duidelijkheid in de Leidse context:

Aspect	Tijdelijk contract	Vast contract
Loondoorbetaling	Alleen tot eind contract (max. 104 weken)	Volledig 104 weken
Na contracteinde	Ziektewet-uitkering via UWV	Geen contracteinde; loon doorbetalen

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek word tijdens mijn tijdelijke contract in Leiden?** U ontvangt loon doorbetaald zolang uw tijdelijke contract loopt, met een maximum van 104 weken (2 jaar). Dit geldt ook als u ziek wordt vlak voor het einde van uw contract. Na afloop van het contract stopt de loondoorbetaling, maar u kunt mogelijk een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als u nog niet kunt werken. In Leiden gelden vaak cao-afspraken die een hoger percentage (bijv. 100% in het eerste jaar) garanderen. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?** U moet binnen twee weken na het einde van uw contract een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van uw dagloon (met een maximum van € 274,44 per dag in 2023). Zorg dat u uw ziekte direct bij uw werkgever heeft gemeld en dat u meewerkt aan re-integratie. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden of het UWV-kantoor in de regio. **Kan mijn werkgever mijn tijdelijke contract niet verlengen omdat ik ziek ben?** Nee, uw werkgever mag uw contract niet weigeren te verlengen alleen omdat u ziek bent. Dit valt onder discriminatie op grond van ziekte en is verboden volgens artikel 7:670 BW. Wel kan de werkgever besluiten het contract niet te verlengen om andere redenen, zoals bedrijfseconomische omstandigheden. Bij twijfel kunt u juridisch advies inwinnen bij de Rechtbank Leiden of een arbeidsrechtadvocaat. **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek word op een oproepcontract in Leiden?** Bij een oproepcontract heeft u recht op doorbetaling van het loon over de uren die u zou hebben gewerkt als u niet ziek was geweest. Dit bedraagt minimaal 70% van uw loon, maar vaak meer (bijv. 100%) als dit in de cao is afgesproken. Voor uitzendkrachten gelden vaak specifieke regels via cao's zoals ABU of NBBU. Controleer uw contract of neem contact op met uw werkgever of arbodienst voor exacte bedragen. **Wat gebeurt er als ik na 104 weken ziekte nog niet kan werken en mijn contract is afgelopen?** Na 104 weken ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting van uw werkgever. Als u nog niet kunt werken, kunt u een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) aanvragen bij het UWV. Deze uitkering is afhankelijk van uw resterende verdiencapaciteit. Voor tijdelijke krachten in Leiden is het belangrijk om tijdig de aanvraag in te dienen en eventueel begeleiding te zoeken via het UWV of een re-integratiebureau. **Moet ik meewerken aan re-integratie als ik een tijdelijk contract heb?** Ja, ook bij een tijdelijk contract bent u verplicht mee te werken aan re-integratieactiviteiten, zoals het opstellen van een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na uw ziekmelding. Uw werkgever moet u hierbij ondersteunen, bijvoorbeeld via de arbodienst. Weigering kan leiden tot stopzetting van uw loondoorbetaling of uitkering. In Leiden kunt u terecht bij lokale instanties zoals Het Juridisch Loket voor advies over uw rechten en plichten. **Kan ik ontslagen worden tijdens ziekte op een tijdelijk contract?** Tijdens de looptijd van uw tijdelijke contract bent u beschermd tegen ontslag wegens ziekte. Uw werkgever mag het contract niet tussentijds beëindigen alleen omdat u ziek bent. Wel kan het contract eindigen op de afgesproken einddatum, ook als u nog ziek bent. Bij dringende redenen (bijv. fraude) kan ontslag wel plaatsvinden. Voor juridische hulp kunt u terecht bij de Rechtbank Leiden of een arbeidsrechtadvocaat. ### TL;DR Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in Leiden ontvangt u loon doorbetaald zolang het contract loopt (max. 104 weken). Na afloop kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Werkgevers mogen contracten niet verlengen of beëindigen vanwege ziekte, maar re-integratie is verplicht. Voor hulp kunt u terecht bij lokale instanties zoals Het Juridisch Loket of het UWV. ### Key Takeaways - U heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte tijdens een tijdelijk contract, maar alleen zolang het contract loopt (max. 104 weken). - Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV als u nog niet kunt werken (70% van uw dagloon). - Uw werkgever mag uw contract niet beëindigen of weigeren te verlengen alleen omdat u ziek bent. - U bent verplicht mee te werken aan re-integratie, zoals het opstellen van een plan van aanpak binnen 8 weken na ziekmelding. - Voor lokale ondersteuning in Leiden kunt u terecht bij Het Juridisch Loket, het UWV of de Rechtbank Leiden bij geschillen.