Loondoorbetalingsperiode voor Leidenaren
De loondoorbetalingsperiode omvat de verplichte termijn van maximaal 104 weken waarin Leidenaren als zieke werknemers recht hebben op loon van hun werkgever. Dit biedt financiële bescherming en motiveert herstel en terugkeer naar werk in de regio. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.
Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor u in Leiden?
Bij ziekte in Leiden heeft u als werknemer aanspraak op loondoorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling voorkomt inkomensdaling en pusht voor re-integratie. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan uw genezing en werkhervatting, bijvoorbeeld via lokale arbodiensten.
De wet geldt voor alle Leidenaren met een vast of tijdelijk contract, behalve als een cao anders bepaalt. Zelfstandigen in Leiden (ZZP'ers) regelen zelf verzekeringen, eventueel via de Gemeente Leiden voor ondersteuning.
Wettelijke grondslag
Centraal staat artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers in Leiden moeten loon doorbetalen bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Ziekte valt onder werkgeversverantwoordelijkheid.
Aanvullende bepalingen:
- Artikel 7:630 BW: Regels voor de hoogte van het loon.
- Wet Verbetering Poortwachter: Re-integratieverplichtingen, zoals een Plan van Aanpak.
- Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-nakomen, zoals loonstop of ontslag.
CAO's in Leiden kunnen meer bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao voor lokale afspraken bij Leidsche bedrijven.
Duur en bedrag van de loondoorbetaling
De 104 weken splitsen in twee delen:
| Fase | Duur | Loonpercentage | Minimum |
|---|---|---|---|
| Eerste jaar | 52 weken | Minimaal 70% dagloon | 70% van loon dag voor ziekte, niet lager dan minimumloon |
| Tweede jaar | 52 weken | Minimaal 70%, vaak meer per cao | Vaak 70-90% afhankelijk van sector in Leiden |
Dagloon berekent u over het voorgaande jaar, inclusief toeslagen. Vakantiedagen tellen niet af.
Wat valt buiten de 104 weken?
Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.
Rechten en verplichtingen in Leiden
Voor de werknemer
- Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
- Recht op hulp: Consulten bij bedrijfsarts, mogelijk via Leidsche arbodiensten.
- Verplichtingen: Meld ziekte binnen 24 uur, werk mee aan herstel, accepteer passend werk.
Voor de werkgever
- Controle-recht: Via arbodienst ziekte beoordelen.
- Verplichtingen: Direct afhandelen, Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.
Schending? Stap naar de Rechtbank Leiden. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.
Voorbeelden uit de Leidse praktijk
Voorbeeld 1: Jan uit Leiden, werkzaam bij de universiteit, ziek door burn-out op 1 januari. Maandloon €3.000: eerste jaar 70% (€2.100), tweede jaar gelijk (cao). Na 104 weken WGA via UWV.
Voorbeeld 2: Marie in Leiden weigert aangepast werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechtbank Leiden beveelt hervatting.
Voorbeeld 3: Korte griep (2 weken): vol loon, telt wel mee.
Na de loondoorbetalingsperiode?
Bij 91 weken meldt werkgever u bij UWV voor WIA-keuring: IVA, WGA of niets. Meer info: WIA in Leiden.
Veelgestelde vragen voor Leiden
Hoe meld ik ziekte in Leiden?
Zo snel mogelijk, max 1 dag. Volg contractregels; late melding riskeert loonstop.
Kan mijn werkgever de periode inkorten?
Nee, minimum 104 weken. Cao mag aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.
Ontslag tijdens ziekte?
Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Leiden.
Tijdelijk contract?
Ja, tot einde. Daarna Ziektewet via UWV.
Tips voor Leidenaren
- Meld schriftelijk voor bewijs.
- Bewaar alle papieren met arts/arbodienst.
- Werk mee aan re-integratie.
- Check loonstroken.
- Problemen? Ga naar Het Juridisch Loket Leiden voor gratis hulp of de Gemeente Leiden.