Loonsancties bij ziekte in Leiden: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Leiden raken sancties bij ziekte niet alleen uitkeringen, maar ook lonen van werknemers bij lokale werkgevers zoals universiteiten en biotechbedrijven. Dit artikel vergelijkt loonsancties door Leidse werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale instanties en bescherming via regionale juridische hulp. ## Loonsancties werkgever Bij de eerstejaarsloonbetaling in Leiden kan uw werkgever, bijvoorbeeld bij het LUMC of een universiteitsafdeling, 70% korten als u re-integratie weigert. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure, vaak via de lokale arbodienst. Juridische basis blijft BW artikel 7:629. Neem contact op met het Juridisch Loket in Leiden (Stationsplein 28) voor gratis advies. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting via het UWV-kantoor in Zoetermeer, dat Leiden bedient. Strengere regels, maar met bezwaarrecht bij de rechtbank in Den Haag. Lokale vakbonden zoals FNV Leiden ondersteunen bezwaren. ## Verschillen - **Termijn**: Loonkorting direct bij Leidse werkgever, uitkering na UWV-beoordeling. - **Hoogte**: Loon flexibeler door cao-onderhandelingen in de regio, uitkering vast. - **Beroep**: Beide via kantonrechter Leiden of rechtbank Den Haag. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door een Leids arts, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen van sectoren als onderwijs of zorg voor extra safeguards. Raadpleeg de gemeente Leiden voor re-integratieprogramma's via Werkse!. Kies de juiste strategie per situatie in de Leidse context. (248 woorden)