Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Leiden

Het minimumloon bepaalt de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen via de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, ook voor Leidse werknemers in sectoren als onderwijs en hightech bij Universiteit Leiden en Leiden Bio Science Park. Eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Voor minimumloners in Leiden betekent dit een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV Regio Groene Hart berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf, relevant voor flexkrachten bij Leidse universiteitsfaciliteiten. Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) kende hogere ZW toe na minimumlooncorrectie voor een Leidse onderzoeker. Flexwerkers profiteren van de Wet compensatie transitievergoeding, cruciaal in de lokale arbeidsmarkt met veel tijdelijke contracten. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde. Werkgevers in Leiden melden loongegevens via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst. Voor gepensioneerden geldt geen minimum, maar wel AOW-aanvulling via lokale participatieprogramma's. Advies aan Leidse werknemers: controleer UWV-besluiten bij het regiokantoor in Zoetermeer en maak bezwaar binnen 6 weken. Ondernemers in de Sleutelstad: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies met vakbonden zoals FNV Leiden te voorkomen. Dit minimaliseert claims en boetes. EU-harmonisatie kan berekeningen uniformeren voor internationale onderzoekers in Leiden. Lokale UWV-spreekuren in Leiden helpen bij persoonlijke controles. (248 woorden)