Terug naar Encyclopedie

Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Leiden

Minimumvakantiebijslag is onafhankelijk van eindejaarsuitkering en altijd verplicht in Leiden. Bedraagt 8% van loon, met strenge nalevingsregels voor lokale horeca en retail. Hoge Raad oordeelt over verrekening; claims bij Leidse kantonrechter. (38 woorden)

2 min leestijd
De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket voor Leidse werkgevers. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd separaat worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in Leiden is dit circa € 180 netto per jaar, bij parttimers pro rata. Lokale horeca-ondernemingen rond de Leidse binnenstad en retailzaken aan de Breestraat riskeren naheffingen als MVB niet apart wordt geboekt, wat vaak voorkomt door administratieve fouten in deze sectoren. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Werknemers in Leiden kunnen claims indienen bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten in Leidse cafés en winkels geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf de 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen van Leidse bedrijven: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel, vooral bij seizoenswerk in de universiteitsstad. Dit minimaliseert risico's op geschillen bij de lokale kantonrechter. Bij faillissementen, zoals recent gezien bij enkele Leidse horecabedrijven, heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd lokale trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen en strengere controles door de Leidse arbeidsinspectie. (248 woorden)