Minimumvakantiebijslag WML voor Leidenaren
De minimumvakantiebijslag volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is een verplicht minimumbedrag dat werkgevers in Leiden moeten uitkeren aan werknemers op minimumloon. Dit compenseert het vakantiegeld en zorgt ervoor dat uw inkomen tijdens vrije dagen niet onder het minimum zakt. Het minimum is 8% van het loon over het opgebouwde vakantiekrediet, meestal betaald in mei of juni.
Wettelijke grondslag minimumvakantiebijslag
In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) staan de regels voor de minimumvakantiebijslag centraal, specifiek voor Leiden en omstreken:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als aanvulling op minimumloon voor vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minstens de vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Bepaalt de berekeningswijze en verbiedt verrekening met regulier loon.
Zo blijven Leidenaren met minimumloon beschermd op vakantie. De WML vormt de ondergrens; cao's of contracten in de regio mogen meer bieden, maar nooit minder.
Hoe bereken je de minimumvakantiebijslag?
Voor inwoners van Leiden geldt deze stappenplan:
- Tel het vakantiekrediet op: Minimaal 4 keer de wekelijkse uren per jaar.
- Pas het actuele minimumuurloon toe (vanaf 1 januari 2024: €13,27 bruto voor 21+).
- Reken 8% over het minimumloon van het vorige jaar.
Voorbeeld voor Leiden: Een fulltime medewerker (36 uur/week) op minimumloon krijgt 136 dagen krediet. Bij €2.000 maandloon bruto is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, uitbetaald naast vakantiegeld.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag (WML) wijkt af van de algemene toeslag (Waga, ex-WAO):
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Standaard vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners in Leiden | Alle werknemers |
| Percentage | 8% op minimumloon-dagen | 8% op totaal loon |
| Verrekening | Verboden met vakantieloon | Mogelijk toegestaan |
| Basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Raadpleeg ons artikel over vakantietoeslag voor details.
Uw rechten en werkgeversplichten in Leiden
Werknemersrechten:
- Bijslag in mei/juni of direct bij ontslag.
- Minimumloon blijft intact tijdens vakantie.
- Correctie mogelijk bij te lage uitkering.
Werkgeversverplichtingen:
- Betaling op tijd, zichtbaar op strook.
- Indexatie twee keer per jaar volgen.
- 7 jaar administratie bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek uw werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de Rechtbank Leiden. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Het Juridisch Loket Leiden.
Praktijkcases uit Leiden
Case 1: Jan uit Leiden werkt parttime (20 uur/week) op minimumloon. Over 48 weken 2023: 104 uur krediet. Bij €12,80/uur (2023): €12,80 x 104 x 8% ≈ €106 in mei 2024.
Case 2: Maria uit Leiden stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening, anders boete tot €4.000 via Inspectie SZW.
Case 3: Bij ziekte in Leiden opbouwt u nog krediet en bijslag; inhouding verboden.
Veelgestelde vragen Leiden
Wat is het bedrag minimumvakantiebijslag 2024?
Afhankelijk van uren; fulltime 21+: ca. €1.920 bruto. Zie rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar; pro rata bij einde dienst. Vermeld op strook.
Niet betaald? Wat nu in Leiden?
Sommatie sturen. Dan Inspectie SZW, Rechtbank Leiden of advies bij Het Juridisch Loket Leiden. Vorder loon + rente.
Geldt voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023; over gewerkte uren.
Tips voor Leidenaren
Bescherm uw minimumvakantiebijslag WML:
- Check loonstroken jaarlijks; hulp via Het Juridisch Loket Leiden.
- Bij twijfel: contacteer Gemeente Leiden voor lokale ondersteuning.
- Gebruik online rekenhulpen en bewaar bewijs.