Nieuw ouderschapsverlof voor ouders in Leiden

Nieuw ouderschapsverlof voor ouders in Leiden

Het nieuw ouderschapsverlof biedt Leidse ouders een betaald verlof van maximaal 9 weken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 keert het UWV 70% van het dagloon uit. Deze regeling vult het bestaande onbetaalde ouderschapsverlof aan en ondersteunt gezinnen in Leiden bij de zorg voor een pasgeborene.

Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in voor Leiden?

Deze betaalde variant van ouderschapsverlof is bedoeld voor de zorg voor uw kind in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot het 8e jaar kan worden opgenomen, focust dit op de cruciale startperiode. Beide ouders in Leiden hebben recht op 9 aaneengesloten weken, vaak direct na het bevallings- of geboorteverlof.

Het verlof bevordert een evenwichtige taakverdeling tussen werk en zorg. Werkgevers in de regio Leiden mogen het niet blokkeren als u aan de eisen voldoet. Voor advies kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Leiden.

Wettelijke basis

De Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196) vormt de grondslag en past de Wet arbeid en zorg (Wet Wazo) aan. Relevante bepalingen zijn:

• Artikel 3:1 Wet Wazo: Recht op 9 weken verlof.
• Artikel 1:1 sub g Wet Wazo: Definitie van ouderschapsverlof inclusief betaalde vorm.
• Artikel 7:634a BW: Regels voor opname en mogelijke weigering.
• Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).

Deze wetgeving voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor werk-privébalans.

Voorwaarden in Leiden

Voor nieuw ouderschapsverlof gelden deze eisen:

• U bent biologisch of adoptief ouder.
• Opname binnen 1 jaar na geboorte of adoptie.
• Minimaal 1 maand in dienst bij een werkgever.
• Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
• Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e week zwangerschap bij bevalling).

Zzp'ers in Leiden hebben geen recht op de betaalde versie, wel op de onbetaalde.

Aanvraagprocedure voor Leidse ouders

Volg deze stappen:

1. Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
2. Vraag UWV-uitkering aan: Binnen 2 maanden na start via uwv.nl. Lever loonstrook, ID en kindrelatie aan.

Weigering door werkgever alleen bij dringende redenen, zoals piekdrukte. Bij conflict: wend u tot de kantonrechter bij Rechtbank Leiden.

Vergelijking verlofsoorten

Rechten en verplichtingen

Rechten:

• Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
• Terugkeer naar dezelfde baan.
• UWV-uitkering los van werkgever.

Plichten:

• Op tijd melden.
• Geen extra werk tijdens verlof.
• Terugbetaling bij misbruik.

Praktijkvoorbeelden uit Leiden

Voorbeeld 1: Leidse moeder Sophie neemt 5 weken op na bevallingsverlof. Vader Erik volgt met 4 weken na zijn geboorteverlof. Beiden krijgen UWV-ondersteuning.

Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Leidse werkgevers mogen spreiding eisen.

Voorbeeld 3: Werknemer Lisa meldt via e-mail te laat; werkgever weigert. Bij Rechtbank Leiden wint ze de zaak.

Veelgestelde vragen voor Leiden

Tips voor Leidse ouders

Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:

• Plan met partner en werkgever.
• Gebruik rijksoverheid.nl-model.
• Check dagloon bij UWV.
• Bij issues: gratis advies bij Het Juridisch Loket Leiden of Gemeente Leiden voor aanvullende info.