No-riskpolis werkgever in Leiden: veilig talent met beperking aannemen
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die Leidse werkgevers ontlast bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusie op de Leidse arbeidsmarkt, ideaal voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden uit de regio.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Leiden?
Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die risico's afdekt. Neem een Wajong'er uit Leiden in dienst: bij ziekte na start neemt UWV de loonkosten over vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling geldt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar. Voor Leidse bedrijven verlaagt dit de drempel om divers talent aan te nemen, passend bij de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid.
Wettelijke grondslag no-riskpolis
De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (art. 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (art. 28 e.v.). Het UWV hanteert de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt art. 15a van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong).
Sinds 2021 aangescherpt via de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding via het UWV-portaal.
Voorwaarden no-riskpolis: wie kwalificeert?
Het UWV selecteert op doelgroepen:
- Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkeringsgerechtigden.
- Recent arbeidsongeschikten (binnen twee jaar).
- Chronisch zieken (>85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Voorbeeld uit Leiden: Sarah uit Leiden heeft Wajong vanwege autisme. Een lokaal bedrijf vraagt de polis aan. Bij uitval na drie maanden betaalt UWV vanaf dag 43 – niet de werkgever.
No-riskpolis versus geen polis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling ziekte (eerste 2 jaar) | Werkgever: 70-100% loon | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | N.v.t. | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Werkgever alleen | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis
Rechten werkgever:
- Vergoeding ziekte-loon.
- Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze werknemer.
- Korting op loonheffing bij vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Indiensttreding melden binnen 2 weken bij UWV.
- Re-integratie spoor 1 en 2 uitvoeren.
- Loonstroken archiveren voor UWV-controle.
Werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV- en eventueel Rechtbank Leiden-toestemming. Verplichting: meewerken aan re-integratie.
Leids voorbeeld: Leidse onderneming X huurt Tom (ex-WIA) met polis in. Bij rugklachten na een jaar meldt werkgever UWV: ZW-uitkering vanaf week 2. Na twee jaar WIA-keuring. Zonder polis: €50.000+ kosten.
FAQ no-riskpolis werkgever Leiden
No-riskpolis voor tijdelijk contract mogelijk?
Ja, tot contracteinde of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.
Al ziek bij start?
Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch einde na 5 jaar?
Ja, maar verleng als doelgroep geldt. UWV beslist.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar raadpleeg arbeidsovereenkomst voor transparantie.
Tips voor Leidse werkgevers
Maximaliseer de no-riskpolis werkgever:
- Aanvragen: Via Mijn UWV Werkgevers, gratis, beslissing binnen 2 weken.
- Documenteer indiensttreding, ziekte en medische info.
- Combineer met loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers).
- Bij twijfel: Het Juridisch Loket Leiden of Gemeente Leiden voor advies.
- Meer lezen: Werken met Wajong in Leiden, Wajong-uitkering Leiden of Ziektewet-uitkering.
Praktisch: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor Leidse bedrijven met vacatures: bulk-aanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve werkgelegenheid in Leiden.
## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever in leiden?** Sinds 2021 aangescherpt via de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan vóór of binnen vier weken na indiensttreding via het UWV-portaal. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever in leiden?** Ja, tot contracteinde of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever in leiden?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Niet verplicht, maar raadpleeg arbeidsovereenkomst voor transparantie. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever in leiden?** Praktisch: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor Leidse bedrijven met vacatures: bulk-aanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusieve werkgelegenheid in Leiden. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever in Leiden is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever in Leiden is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen