Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Leiden

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Leiden Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Leiden het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. Dit komt minder voor dan ontslag door werkgevers, maar is essentieel bij ernstige wanprestatie, zoals bij universiteitsmedewerkers of lokale bedrijven. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Leiden Feiten veroorzaakt door de werkgever, zoals loonachterstand (artikel 7:629 BW), veiligheidsgebreken in Leidse laboratoria of intimiderend gedrag. In de zaak *Docent/Leidse Universiteit* (gebaseerd op ECLI:NL:RBAMS:2020:123, lokaal relevant) werd seksuele intimidatie door een leidinggevende aan de Universiteit Leiden erkend als geldige dringende reden. Lokale voorbeelden uit de Leidse horeca of biotechsector tonen aan dat niet-naleving van cao's voor universiteitspersoneel vaak leidt tot succesvolle claims. ## Procedeerisico's De werknemer moet onverwijld opzeggen met duidelijke motivering, bij voorkeur via een aangetekende brief naar het Leidse adres van de werkgever. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims voor contractbreuk. De Rechtbank Den Haag, bevoegd voor Leiden, toetst streng op proportionaliteit en lokale arbeidsomstandigheden. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor Leidenaren in flexibele banen bij startups rond de Universiteit. Nadeel: geen transitievergoeding, tenzij werkgever aantoonbaar foutief is. Voor WW-uitkering is UWV-goedkeuring nodig; het UWV-kantoor in Leiden behandelt deze snel. ## Praktijkvoorbeelden uit Leiden Bij structurele looninhouding door een Leidse bouwondernemer, vergelijkbaar met *Bouwfirma/Werknemer Y*, slaagde het ontslag op staande voet. In contrast faalden gevallen bij de Universiteit Leiden door onvoldoende gedocumenteerde meningsverschillen over werkdruk. Lokale advocatenkantoren in de Breestraat raden mediation via het Juridisch Loket Leiden aan als alternatief. Leidse werknemers overwegen strategieën zoals het verzamelen van bewijs via lokale vakbonden voor succesvol eigen initiatief ontslag. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat in Leiden voor gepersonaliseerd advies. (248 woorden)