Ontslag op Staande Voet in Leiden - Wanneer is het Toegestaan?

Ontslag op staande voet is een drastische maatregel waarbij een arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd door de werkgever. Dit is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals vastgelegd in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek.

Wat Kwalificeert als een Dringende Reden?

Een dringende reden betreft een situatie die zo ernstig is dat de werkgever niet langer kan worden verplicht de arbeidsovereenkomst in stand te laten. Het gaat om gedragingen of incidenten die het wederzijds vertrouwen onherstelbaar beschadigen.

Voorbeelden van Ernstige Overtredingen

• Diefstal of bedrog - Het ontvreemden van bedrijfsmiddelen of het indienen van valse onkostendeclaraties
• Agressie of intimidatie - Fysiek geweld of bedreigingen richting collega’s of leidinggevenden
• Ernstige nalatigheid - Structureel weigeren om taken uit te voeren
• Schending van vertrouwen - Het lekken van vertrouwelijke bedrijfsgegevens
• Alcoholmisbruik - Herhaaldelijk onder invloed verschijnen op het werk
• Verboden concurrentie - Activiteiten voor een concurrerend bedrijf zonder toestemming

Procedurele Eisen en Deadlines

Directe Kennisgeving Noodzakelijk

De werkgever dient het ontslag onmiddellijk na het ontdekken van de overtreding aan te kondigen. Een vertraging kan suggereren dat de situatie niet urgent genoeg was. Rechters accepteren doorgaans een periode van enkele dagen tot hooguit een week.

Schriftelijke Onderbouwing

Het ontslag moet schriftelijk worden vastgelegd en goed worden onderbouwd met:

• De specifieke dringende reden
• De onderliggende feiten
• De datum waarop de arbeidsovereenkomst per direct eindigt

Impact op de Werknemer

Geen WW-Uitkering bij Terecht Ontslag

Als het ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, heeft de werknemer meestal geen aanspraak op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt de rechtmatigheid van het ontslag.

Geen Recht op Transitievergoeding

Bij een terecht ontslag op staande voet vervalt het recht op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar gedrag.

Rechterlijke Controle in Leiden

De kantonrechter, zoals die in Leiden verbonden aan Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, beoordeelt streng of een ontslag op staande voet rechtmatig is:

• Bestaat er een geldige dringende reden?
• Is het ontslag direct na ontdekking gegeven?
• Zijn de feiten voldoende aangetoond?
• Is het ontslag evenredig aan de situatie?
• Zijn persoonlijke omstandigheden van de werknemer in overweging genomen?

Veelgestelde Vragen over Ontslag in Leiden

Hoe Lang Kan Ik een Ontslag Aanvechten?

Je hebt twee maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter in Leiden een verzoek tot vernietiging van het ontslag in te dienen.

Moet Ik de Ontslagbrief Ondertekenen?

Nee, je bent niet verplicht de brief te ondertekenen. Je kunt deze in ontvangst nemen zonder instemming te geven.

Praktische Adviezen voor Leidenaren

Tips voor Werknemers

1. Vraag altijd om een schriftelijke uitleg van het ontslag
2. Neem direct contact op met een advocaat of vakbond in Leiden
3. Bewaar alle relevante documenten en correspondentie
4. Meld je binnen een week aan bij het UWV
5. Start binnen twee maanden een juridische procedure als je het ontslag wilt aanvechten

Tips voor Werkgevers

1. Doe grondig onderzoek naar de situatie
2. Geef de werknemer de kans om zijn kant van het verhaal te vertellen
3. Mededeel het ontslag zo snel mogelijk na de ontdekking
4. Laat de ontslagbrief opstellen met hulp van een jurist

Juridische basis: Artikelen 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek

Lokale ondersteuning: Voor juridisch advies kun je terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gevestigd aan de Stationsweg 46.