Ontslag in Proeftijd - Wettelijke Regels en Uw Rechten in Leiden
Tijdens de proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst direct beëindigen zonder opzegtermijn. Echter, volgens artikel 7:652 BW zijn er strikte regels van toepassing.
Definitie van Proeftijd
De proeftijd is een initiële fase van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen vaststellen of de samenwerking bevalt. Deze periode moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in het contract.
Maximale Lengte van de Proeftijd
| Contractduur | Maximale proeftijd |
|---|---|
| Minder dan 6 maanden | Geen proeftijd mogelijk |
| 6 maanden tot 2 jaar | Maximaal 1 maand |
| 2 jaar of langer / onbepaalde tijd | Maximaal 2 maanden |
Wettelijke Voorwaarden
- Schriftelijke overeenkomst in het contract
- Identieke duur voor beide partijen
- Maximale lengte niet overschrijden
- Eenmalig gebruik - geen nieuwe proeftijd bij verlenging
Beëindiging Tijdens Proeftijd
Bij een geldige proeftijd kan de overeenkomst worden beëindigd:
- Zonder opzegtermijn (meteen)
- Zonder goedkeuring van UWV of kantonrechter
- Zonder recht op transitievergoeding
- Zonder verplichte redengeving
Belangrijk: Beëindiging moet altijd schriftelijk plaatsvinden!
Ontslagredenen die Niet Zijn Toegestaan
Zelfs in de proeftijd is ontslag om de volgende redenen verboden:
- Ziekte - Het opzegverbod geldt ook hier
- Zwangerschap of bevallingsverlof
- Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, religie of herkomst
- Lidmaatschap van een vakbond
Niet-Geldige Proeftijd
Als de proeftijd niet correct is vastgelegd, wordt deze als ongeldig beschouwd:
- Standaard ontslagregels zijn dan van toepassing
- Een opzegtermijn moet worden nageleefd
- Soms is goedkeuring van het UWV vereist
WW-Uitkering na Proeftijdontslag
Bij ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u doorgaans recht op een WW-uitkering, mits u aan de wekeneis voldoet (minimaal 26 van de 36 weken gewerkt).
Veelgestelde Vragen over Proeftijd in Leiden
Kan ik ontslagen worden als ik ziek ben tijdens de proeftijd?
Nee, ontslag wegens ziekte is ook tijdens de proeftijd niet toegestaan.
Moet mijn werkgever een ontslagreden geven?
Volgens de wet is dit niet verplicht, maar u kunt wel om een toelichting vragen.
Adviezen voor Leiden
Voor Werknemers
- Zorg dat de proeftijd correct in uw contract is opgenomen
- Controleer de toegestane duur per contractsoort
- Vraag om schriftelijke bevestiging bij ontslag
- Schrijf u direct in bij het UWV voor een WW-uitkering
Voor Werkgevers
- Zet de proeftijd altijd op papier in het contract
- Houd u aan de maximale duur per contracttype
- Geen proeftijd bij overeenkomsten korter dan 6 maanden
- Beëindig altijd schriftelijk
Wettelijke grondslag: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek
Lokale informatie: Voor juridische ondersteuning in Leiden kunt u terecht bij het Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46, of zaken voorleggen aan de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden.