Ontslag Tijdens Ziekte in Leiden - Is Dat Toegestaan?

In het Nederlandse arbeidsrecht biedt het opzegverbod bij ziekte een belangrijke bescherming. Over het algemeen mag een werkgever in Leiden en elders in Nederland een arbeidsovereenkomst niet beëindigen tijdens de ziekteperiode van een werknemer.

Wat Houdt het Opzegverbod bij Ziekte In?

Volgens artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Wanneer Is Ontslag Tijdens Ziekte Toch Mogelijk?

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij ontslag tijdens ziekte in Leiden wel kan plaatsvinden:

• Toestemming van UWV - Bijvoorbeeld bij economische redenen of blijvende arbeidsongeschiktheid.
• Ontslag op staande voet - Bij een dringende reden die niet met ziekte te maken heeft.
• Tijdens proeftijd - Mits het ontslag niet door ziekte komt.
• Overeenstemming双方 - Via een vaststellingsovereenkomst.
• Einde tijdelijk contract - Het contract loopt automatisch af.
• Na 104 weken ziekte - Het opzegverbod vervalt dan.

Ontbinding via de Kantonrechter in Leiden

De kantonrechter, bijvoorbeeld bij Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, kan een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte beëindigen in gevallen zoals:

• Ernstige disfunctie die al voor de ziekte speelde.
• Verwijtbaar gedrag dat losstaat van de ziekte.
• Een volledig verstoorde werkrelatie.

Wat Gebeurt Er Na Twee Jaar Ziekte?

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. Een werkgever kan dan een reguliere ontslagprocedure starten, waarbij de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Loon Tijdens Ziekte

• Eerste jaar: Minimaal 70% van het loon (vaak 100% via CAO).
• Tweede jaar: Minimaal 70% van het salaris.

Re-integratie in Leiden: Verplichtingen

Wat Moet de Werkgever Doen?

• Een re-integratieplan opstellen.
• Passende arbeid aanbieden.
• Een bedrijfsarts betrekken.

Wat Moet de Werknemer Doen?

• Actief meewerken aan re-integratie.
• Passend werk aanvaarden.
• Consultaties met de bedrijfsarts bijwonen.

Veelgestelde Vragen over Ontslag en Ziekte

Kan Ik Ontslagen Worden Als Ik Al Ziek Was Voor Het Ontslag?

Als de ontslagaanvraag al was ingediend vóór uw ziekte, geldt het opzegverbod niet.

Wat Als Ik Niet Meewerk Aan Re-integratie?

Uw werkgever kan in dat geval besluiten het loon stop te zetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte in Leiden?

1. Controleer of het ontslag daadwerkelijk is uitgesproken.
2. Vraag om een schriftelijke uitleg en reden.
3. Zoek juridische ondersteuning, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Leiden (Stationsweg 46).
4. Overweeg om het ontslag juridisch aan te vechten.

Juridische grondslag: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde Vragen in Leiden

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Leiden?

Je hebt recht op een veilige werkplek, minimumloon, vakantiedagen en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en een geldige reden. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?

Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders afgesproken in je contract.

Wat betekent een CAO voor mij?

Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) regelt afspraken over salaris, werktijden en andere voorwaarden tussen werkgevers en vakbonden.

Hoe werkt ziekteverzuim in Leiden?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.