Ontslag Om Bedrijfseconomische Redenen in Leiden
Wanneer een bedrijf in Leiden te maken heeft met reorganisaties, financiële problemen of beëindiging van activiteiten, kan ontslag om bedrijfseconomische redenen onvermijdelijk zijn.
Wat Valt Onder Bedrijfseconomische Redenen?
- Financiële problemen - Langdurig verlies of afname van inkomsten
- Minder werk - Afname van opdrachten of taken
- Bedrijfsveranderingen - Herstructurering of samenvoeging
- Technologische vooruitgang - Implementatie van automatisering
- Verplaatsing van het bedrijf
- Sluiting van het bedrijf
Procedure via UWV in Leiden
- Ontslagverzoek indienen - De werkgever vraagt toestemming bij het UWV
- Reactie van de werknemer - De werknemer heeft 14 dagen om bezwaar te maken
- Besluit van UWV - Beslissing volgt doorgaans binnen 4 tot 8 weken
- Opzegging door werkgever - Bij toestemming kan ontslag plaatsvinden
Het Principe van Afspiegeling
Het afspiegelingsbeginsel regelt de volgorde van ontslag:
- Werknemers worden verdeeld in leeftijdsgroepen: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Binnen elke groep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen
- De leeftijdsverdeling binnen het bedrijf moet zoveel mogelijk intact blijven
Verplichting tot Herplaatsing
Een werkgever in Leiden moet nagaan of de werknemer elders geplaatst kan worden:
- In een andere geschikte functie binnen het bedrijf
- Mogelijk na een aanvullende training
- Ook bij andere vestigingen of afdelingen
Transitievergoeding in 2024
| Berekeningswijze | Bedrag |
|---|---|
| Per gewerkt jaar | 1/3 van het bruto maandsalaris |
| Maximumbedrag (2024) | €94.000 |
Regels bij Collectief Ontslag
Als in Leiden 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden worden ontslagen, gelden aanvullende verplichtingen:
- Melding aan UWV en vakorganisaties is noodzakelijk
- Een wachttijd van 1 maand wordt gehanteerd
- Overleg over een sociaal plan is vereist
Praktische Vragen
Kan ik protest aantekenen tegen mijn ontslag?
Ja, tijdens de UWV-procedure kun je binnen twee weken aangeven waarom je vindt dat de selectie onjuist is.
Wat als ik ziek ben tijdens een reorganisatie?
Het opzegverbod bij ziekte blijft van toepassing, ook bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Adviezen voor Werknemers in Leiden
- Controleer of het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast
- Vraag om een duidelijke uitleg van de economische noodzaak
- Onderzoek of herplaatsing mogelijk is
- Laat de berekening van je transitievergoeding nakijken
Wettelijke grondslag: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW
Lokale Hulp in Leiden
Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gelegen aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, zaken rondom ontslag en arbeidsconflicten.