Ontslag Wegens Disfunctioneren in Leiden
Disfunctioneren vormt een ingewikkelde grond voor ontslag. Werkgevers kunnen niet zomaar iemand ontslaan wegens 'slecht functioneren'. Er zijn strikte regels van toepassing.
Wat Betekent Disfunctioneren?
Disfunctioneren houdt in dat een werknemer niet geschikt is voor de afgesproken taken:
- Werk van onvoldoende niveau
- Lage werkoutput
- Gebrek aan benodigde kennis of kunde
- Herhaaldelijk fouten maken
Wettelijke Voorwaarden
Voor ontslag op basis van disfunctioneren moet een werkgever bewijzen dat:
- De werknemer ongeschikt is voor de functie
- Dit niet door ziekte of een beperking komt
- De werknemer is gewezen op de problemen
- Er een eerlijke kans op verbetering is geboden
- Het probleem niet ligt aan gebrek aan training
- Herplaatsing binnen het bedrijf niet haalbaar is
Het Verbeterproces
Kenmerken van een degelijk verbeterproces:
- Documentatie van de tekortkomingen
- Specifieke verbeterdoelen aangeven
- Meetbare criteria opstellen
- Realistische tijdsperiode (vaak 3-6 maanden)
- Ondersteuning en coaching aanbieden
- Periodieke beoordelingen
Dossieropbouw in Leiden
Een werkgever dient een volledig dossier samen te stellen met:
- Verslagen van functioneringsgesprekken
- Notulen van besprekingen
- Formele waarschuwingen
- Het verbetertrajectplan
- Evaluatierapporten
Ontslagproces via de Rechtbank
Ontslag wegens disfunctioneren gaat via de kantonrechter in Leiden:
- Indienen van een ontbindingsverzoek door de werkgever
- Verweer indienen door de werknemer
- Hoorzitting bij de rechtbank
- Beslissing door de kantonrechter
Locatie: Rechtbank Den Haag, Locatie Leiden
Transitievergoeding bij Ontslag
Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft een werknemer meestal recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstige nalatigheid.
Veelgestelde Vragen in Leiden
Hoe lang duurt een verbetertraject normaal?
Doorgaans 3 tot 6 maanden, afhankelijk van de situatie.
Is ontslag zonder verbetertraject mogelijk?
Over het algemeen niet, behalve in zeer uitzonderlijke gevallen.
Advies voor Werknemers in Leiden
- Vraag om specifieke voorbeelden van de kritiek
- Reageer schriftelijk op beoordelingen waar je het niet mee eens bent
- Vraag om extra training of begeleiding
- Houd zelf een logboek bij van je inspanningen
Juridische ondersteuning: Juridisch Loket Leiden, Stationsweg 46
Wettelijke grondslag: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW