Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Leiden

Bij ernstig verwijtbaar gedrag of nalatigheid kan een werkgever in Leiden de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit valt onder de e-grond van artikel 7:669 BW.

Wat Betekent Verwijtbaar Handelen?

Verwijtbaar handelen houdt in dat een werknemer zich zo heeft gedragen dat de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Dit betreft vaak opzettelijk ongepast gedrag.

Voorbeelden van Verwijtbaar Gedrag

Regelmatig te laat verschijnen ondanks meerdere waarschuwingen
Ongeoorloofd verzuim
Het negeren van duidelijke instructies
Het overtreden van een geheimhoudingsclausule
Nevenactiviteiten uitvoeren zonder toestemming
Kleinere vormen van fraude of diefstal (minder ernstig dan ontslag op staande voet)
Ongepast gedrag richting collega’s of klanten

Verschil met Direct Ontslag

Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet ernstig genoeg voor ontslag op staande voet. Daarom moet de zaak via de kantonrechter in Leiden, onderdeel van Rechtbank Den Haag, worden behandeld.

Stappen in de Procedure

De werkgever verzamelt bewijs van het verwijtbare gedrag
De werknemer ontvangt officiële waarschuwingen
De werkgever dient een verzoek tot ontbinding in bij de kantonrechter
Er vindt een mondelinge zitting plaats
De rechter neemt een beslissing over de ontbinding

Verplichting tot Waarschuwen

Een werkgever moet de werknemer in principe waarschuwen en de kans bieden om het gedrag aan te passen, tenzij het gedrag dermate ernstig is dat dit niet haalbaar is.

Transitievergoeding bij Ontslag

Bij standaard verwijtbaar handelen: recht op transitievergoeding.

Bij zeer ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.

Veelgestelde Vragen over Ontslag in Leiden

Wanneer Wordt Gedrag als 'Ernstig Verwijtbaar' Beschouwd?

Ernstig verwijtbaar gedrag omvat zaken als fraude, diefstal of herhaaldelijk en opzettelijk wangedrag.

Hoe Kan Ik Mijn Onschuld Aantonen?

Je kunt een verweerschrift indienen bij de kantonrechter in Leiden en tijdens de zitting jouw versie van de gebeurtenissen uitleggen.

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW

Veelgestelde Vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Leiden?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een eerlijk loon, vakantiedagen, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.

Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag moet meestal worden goedgekeurd door het UWV of de kantonrechter en gebaseerd zijn op gegronde redenen. Waarschuwingen zijn vaak vereist.

Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?

Je hebt recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders afgesproken in je arbeidsovereenkomst.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken als salaris, werktijden en andere voorwaarden.

Wat zijn de regels bij ziekte?

Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Contact en Ondersteuning in Leiden

Voor juridische hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gelegen aan de Stationsweg 46. Voor zaken rondom ontslag wegens verwijtbaar handelen wordt de procedure behandeld bij de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden.