Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) in Leiden bieden vaak aanvullende ontslagvergoedingen naast de wettelijke transitievergoeding. Artikel 7:673 lid 12 BW stelt dat cao-regelingen voorrang hebben als ze gunstiger zijn voor de werknemer. In de metaalcao, relevant voor Leidse productiebedrijven, geldt een 'oude' vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar, cumulatief met transitie.
Belangrijke sectoren in Leiden: Bouw (Bouwcao: extra bovenop transitie, cruciaal voor projecten rond de Universiteit Leiden), Zorg (bij Alrijne Ziekenhuis tot 1,5 maand per jaar) en Onderwijs (specifieke transitiepot bij Universiteit Leiden en Hogeschool Leiden). Controleer uw cao via de caozoeker op cao.nl of via lokale vakbonden in Leiden. Bij VSO's in de regio moet de totale regeling niet ongunstiger zijn dan transitie plus eventuele billijke vergoeding.
In 2025 blijven cao's in Leiden flexibel, mede door de Wet compensatie transitievergoeding die werkgevers stimuleert potjes te vormen voor langdurige dienstverbanden aan de universiteit of in de zorgsector. Voordeel: hogere uitkeringen en outplacement via Leidse bureaus. Nadeel: complexere berekeningen door lokale cao-variaties. Bij de Rechtbank Den Haag, vestiging Leiden, behandelt de kantonrechter cao-geschillen.
Tip: Schakel vakbondsondersteuning in via FNV of CNV in Leiden voor onderhandelingen. Lokale advocatenkantoren zoals in het centrum van Leiden specialiseren in arbeidsrecht.