Ontslagvergunning UWV versus Kantonrechter Ontbinding in Leiden

# Ontslagvergunning UWV vs Kantonrechter Ontbinding: Verschillen in Leiden Werkgevers in Leiden, met zijn bloeiende universiteit en hightechsector, kiezen tussen UWV-vergunning voor ontslag of ontbinding bij de kantonrechter in het Paleis van Justitie aan de Vliet. De keuze hangt af van de ontslaggrond, snelheid en lokale arbeidsmarktinvloeden zoals seizoenswisselingen bij LUMC of universiteitsfaculteiten. ## UWV-procedure Voor a- en b-grond (economisch of langdurige ziekte). Het UWV in Zoetermeer (bereikbaar vanuit Leiden) toetst neutraal, zonder transitievergoeding. Duur: 4-8 weken. Na vergunning schrijft de werkgever de ontslagbrief. Ideaal voor Leiden-bedrijven met reorganisaties door subsidieschommelingen. ## Kantonrechter Leiden Voor c/d/e/f-grond (disfunctioneren, culpabel gedrag, weigering verhuizing of arbeidsconflict). De kantonrechter in Leiden beoordeelt met hoor-zitting, kent vaak een transitievergoeding toe. Duur: 6-12 weken. Werknemer kan verweer voeren, wat in de studentgerichte arbeidsmarkt van Leiden strategisch speelt. ## Voor- en nadelen UWV: sneller en goedkoper, maar beperkt tot standaardgronden – geen flexibiliteit voor Leidse startups. Kantonrechter: maatwerk mogelijk, maar duurder (griffierechten €85+), riskanter (ontbinding kan geweigerd worden) en met mogelijke vergoeding. Hybride-optie: UWV aanvragen na weigering door de Leidse rechter. ## Strategie voor Leiden-werkgevers Bij disfunctioneren: start met verbetertraject, documenteer met HR-tools. Raadpleeg lokale arbeidsjuristen zoals bij Van Traa of LSA in Leiden. Beide procedures leiden tot ontslag vanaf de beschikking. Kies op basis van advies, rekening houdend met krapte op de Leidse arbeidsmarkt. (248 woorden)