Ontwikkelingsplicht werkgever in Leiden
De ontwikkelingsplicht werkgever verplicht werkgevers in Leiden om de loopbaanontwikkeling van hun werknemers te bevorderen. Dit betekent het aanbieden van info over opleidingen en trainingen, en het mogelijk maken van deelname. Sinds 1 augustus 2024 staat dit zwart-op-wit in de wet, speciaal om Leideards inzetbaar te houden in een dynamische arbeidsmarkt met universiteiten en kennisinstellingen zoals de Universiteit Leiden.
Wat houdt de ontwikkelingsplicht in voor Leidenaren?
In Leiden, waar veel banen in onderwijs, zorg en hightech zijn, moeten werkgevers bijdragen aan de continue vaardigheidsontwikkeling van personeel. Het is geen vrijblijvend aanbod meer, maar een strikte wettelijke eis die verder gaat dan eerdere regels.
De wet dwingt werkgevers concreet tot:
- Een jaarlijks ontwikkelgesprek met de werknemer.
- Voorziening van info over scholingen, intern en extern.
- Ondersteuning bij relevante opleidingen, behalve als dat onredelijk is.
Deze verplichting geldt voor alle contracten, ook tijdelijke langer dan zes maanden – cruciaal voor flexwerkers in de Leidse regio.
Wettelijke grondslag
Artikel 7:611a Burgerlijk Wetboek (BW) regelt dit sinds 1 augustus 2024 via de Wet Arbeid Mobiliteitsscale (WAMS). Het bouwt voort op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en stimuleert een leven lang ontwikkelen. De Hoge Raad (o.a. ECLI:NL:HR:2020:1163) legde de basis voor scholingsplichten, nu vastgelegd. Werknemers moeten zelf ook meewerken (lid 3).
Uw rechten en plichten rondom ontwikkeling
Rechten als Leideaard
- Jaarlijks gesprek: Minimaal één per jaar over uw groei.
- Scholingsinfo: Actieve info over opties, gratis of betaald.
- Facilitering: Vergoeding van redelijke kosten en tijd, tenzij een geldig studiekostenbeding geldt (zie studiekostenbeding).
- Geschiloplossing: Bij non-compliance naar de kantonrechter van de Rechtbank Leiden; start met advies bij Het Juridisch Loket Leiden.
Plichten overzicht
| Onderwerp | Werkgever | Werknemer |
|---|---|---|
| Ontwikkelgesprek | Plannen en vastleggen | Actief meedoen |
| Informatie | Proactief delen | Behoeften aangeven |
| Scholing | Mogelijk maken waar redelijk | |
| Kosten | Vergoeden bij relevantie | Redelijke uitgaven |
Weigering mag bij irrelevante of te dure scholing (bijv. geen link met Leidse functie).
Voorbeelden uit de Leidse praktijk
Voorbeeld 1: Onderzoeker bij Universiteit Leiden
Een medewerker wil AI-training (€2.000). Werkgever faciliteert met verlof, passend bij lokale kenniseconomie.
Voorbeeld 2: Flexkracht in zorg (LUMC)
Met 9-maandscontract vraagt iemand HBO. Werkgever bespreekt alternatieven, weigert als niet functiegerelateerd.
Voorbeeld 3: Geschil bij biotechbedrijf
Verkoopmedewerker wil managementcursus (€5.000). Bij weigering oordeelt Rechtbank Leiden vaak voor werknemer bij loopbaanvoordeel. Link met ontslagrecht.
Invloed op studiekostenbeding
De plicht beperkt strenge bedingen; ze moeten redelijk zijn (art. 7:611a BW). Meer info: studiekostenbeding.
FAQ over ontwikkelingsplicht in Leiden
Moet werkgever altijd kosten betalen?
Nee, bij redelijke noodzaak voor functie of groei. Motiveer weigering. Vraag advies bij Het Juridisch Loket Leiden.
Geldt voor tijdelijke krachten?
Ja, >6 maanden; korter alleen info. Relevant voor Leidse flexmarkt.
Geen gesprek gepland?
Herinner werkgever schriftelijk. Bij uitblijven: Gemeente Leiden of Juridisch Loket Leiden voor stappen naar Rechtbank Leiden.