In Leiden ontslaat een proeftijd partijen van de wettelijke opzegtermijn (artikel 7:672 BW), anders dan na proeftijd waarbij werkgevers uit de Leidse regio minimaal 1 maand moeten opzeggen. Bij de Universiteit Leiden of lokale startups zoals in het Bio Science Park speelt dit vaak: ontslag tijdens proeftijd is direct zonder vergoeding, maar na proeftijd gelden beide regels.
Uitzondering in de Leidse praktijk: bij nietige proeftijd, bijvoorbeeld door ongeldige contracten bij universiteitsmedewerkers, moet de werkgever opzeggen via UWV of kantonrechter in Leiden, inclusief transitievergoeding. Bij spoedontslag tijdens proeftijd wegens dringende reden (zeldzaam in academische kringen) vervallen termijnen. Werknemers kunnen bij de Rechtbank Den Haag (afdeling Leiden) schade claimen bij te korte opzegging.
Vergelijking voor Leiden: proeftijd maximaal 2 maanden, opzegtermijn schaalt met anciënniteit in sectoren als hightech en onderwijs. De Wet Werk en Zekerheid harmoniseerde dit landelijk, maar lokale cao's bij Leiden Bio Science Park bieden nuances. Tip: onderhandel in je arbeidsovereenkomst over kortere opzegging, vooral bij flexibele Leidse werkgevers. Raadpleeg een arbeidsjurist in de Sleutelstad voor persoonlijk advies. (218 woorden)