Opzegtermijn werkgever in Leiden: regels en duur
De opzegtermijn werkgever vormt de verplichte wachttijd die een werkgever in Leiden moet hanteren bij het stopzetten van een arbeidsovereenkomst. Deze regel helpt lokale werknemers tegen plotseling ontslag en biedt ruimte voor een geleidelijke transitie. In Nederland, inclusief Leiden, is dit vastgelegd in de wet en kan het afhangen van de lengte van het dienstverband en de toepasselijke cao. Dit artikel belicht de specifieke regels, de manier van berekenen en de lokale implicaties voor inwoners van Leiden.
Wat houdt de opzegtermijn voor werkgevers in Leiden in?
De opzegtermijn werkgever slaat op de wettelijke of cao-bepaalde periode die een werkgever in de regio Leiden dient te respecteren voor het einde van een contract. In tegenstelling tot werknemers, die doorgaans langere termijnen hebben, is de minimale duur voor werkgevers korter. Dit evenwicht in het arbeidsrecht beschermt Leidse werknemers tegen onverwachte werkloosheid. De periode start doorgaans op de eerste dag van de maand na de opzegging, behalve als partijen anders overeenkomen. Voor advies over jouw situatie kun je terecht bij Het Juridisch Loket Leiden.
Wettelijke grondslag van de opzegtermijn
De bepalingen rond de opzegtermijn werkgever staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, artikel 7:672. Dit stelt dat de minimale termijn voor werkgevers één maand is, onafhankelijk van hoe lang iemand in dienst is. Vaak schrijven cao's echter langere periodes voor, vooral in sectoren die veel voorkomen in Leiden, zoals onderwijs of hightech. Zonder cao geldt de wettelijke één maand. Artikel 7:673 BW helpt bij de berekening voor werknemers op basis van dienstjaren, maar voor werkgevers blijft het minimum één maand. Bij dringend ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW), bijvoorbeeld wegens diefstal of zwaar wangedrag, vervalt de termijn. Voor tijdelijke contracten in Leiden eindigen deze meestal vanzelf zonder opzegging.
Hoe bereken je de opzegtermijn voor een werkgever in Leiden?
De berekening verloopt gestructureerd en hangt af van de startdatum van het dienstverband. De wettelijke minimale opzegtermijn werkgever bedraagt altijd één maand. Cao's met hun eigen tabellen nemen echter voorrang. Ter vergelijking volgt hier een tabel met wettelijke termijnen voor werknemers, waarop veel cao's in de Leidse regio zijn gebaseerd:
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werknemer | Minimale opzegtermijn werkgever |
|---|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand (tenzij cao anders) |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand (tenzij cao anders) |
| 15 jaar of meer | 4 maanden | 1 maand (tenzij cao anders) |
Voorbeeld: Een Leidse werkgever wil een medewerker met 3 jaar dienstverband ontslaan. Wettelijk is dat 1 maand, maar als de cao – bijvoorbeeld in de lokale zorgsector – 2 maanden eist bij meer dan 2 jaar dienstverband, geldt die. De opzegging moet schriftelijk en de termijn begint op de eerste van de volgende maand.
Praktische voorbeelden van opzegtermijn werkgever in Leiden
Stel, een Leids bedrijf voert een reorganisatie door en moet een fulltime medewerker met 7 jaar ervaring ontslaan. Op 15 februari arriveert de opzegbrief. De wettelijke 1 maand start op 1 maart en eindigt 31 maart. Maar bij een cao, zoals in de Leidse metaal- of universiteitssector, met 2 maanden, loopt het tot 30 april. In die tijd moet de werknemer doorwerken, tenzij vrijgesteld met loon.
Een ander geval: Bij een klein Leids bedrijf zonder cao ontslaat de werkgever een junior met 1 jaar dienst per 1 juni. Opzegging op 1 mei leidt tot einde op 31 mei. De werknemer krijgt een transitievergoeding (artikel 7:673 BW) over de volledige periode, terwijl de opzegtermijn werkgever één maand blijft. Voor hulp bij zulke zaken, contacteer de Gemeente Leiden of Het Juridisch Loket.
Rechten en verplichtingen bij opzegtermijn in Leiden
Rechten van de werknemer:
- Volledige opzegtermijn met loon, vakantiegeld en toeslagen.
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte (tot 2 jaar, artikel 7:670 BW) of zwangerschap.
- Optie om ontslag te betwisten bij de Rechtbank Leiden als regels niet gevolgd zijn.
- Schriftelijke opzegging met exacte einddatum.
- Goedkeuring van UWV of kantonrechter bij bedrijfseconomisch ontslag (artikel 7:669 BW).
- Transitievergoeding uitkeren bij meer dan 2 jaar dienstverband.
Werkgevers in Leiden mogen werknemers niet dwingen te vertrekken zonder betaling, behalve via een vaststellingsovereenkomst (artikel 7:900 BW). Anders dreigt een billijke vergoeding via de Rechtbank Leiden.
Veelgestelde vragen over opzegtermijn werkgever in Leiden
Hoe lang is de minimale opzegtermijn voor een werkgever?
Minimaal één maand wettelijk, maar cao's kunnen verlengen. Bekijk je contract of cao; Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis advies voor locals.
Kan een werkgever de opzegtermijn verkorten?
Alleen met wederzijdse overeenstemming, zoals een vaststellingsovereenkomst. Anders riskeer je juridische stappen bij de Rechtbank Leiden.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Nee, tijdelijke contracten in Leiden lopen vaak automatisch af zonder opzegging, tenzij verlengd. Bij onzekerheid: raadpleeg Het Juridisch Loket Leiden.