Opzegtermijn Werkgever in Leiden
Bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Leiden dient een werkgever zich te houden aan een opzegtermijn. De lengte hiervan wordt bepaald door de duur van het dienstverband.
Wettelijke Regels voor Opzegtermijn
| Lengte dienstverband | Opzegtermijn |
|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of meer | 4 maanden |
Aangepaste Opzegtermijnen
In een arbeidsovereenkomst of CAO kan een verlengde opzegtermijn staan. Een kortere termijn voor de werkgever is echter niet mogelijk volgens de wet.
Opzegging aan het Einde van de Maand
De opzegging dient normaal gesproken plaats te vinden tegen het einde van de maand, tenzij anders is vastgelegd.
Praktijkvoorbeeld:
Als een werkgever op 15 maart opzegt met een termijn van 1 maand, eindigt het contract op 30 april (niet op 15 april).
Verkorting via UWV-Procedure
Bij toestemming voor ontslag via het UWV mag de werkgever de proceduretijd (maximaal 1 maand) in mindering brengen op de opzegtermijn, mits er minimaal 1 maand overblijft.
Uitzonderingen op Opzegtermijn
- Direct ontslag op staande voet
- Beëindiging tijdens de proeftijd
- Overeenstemming tussen partijen (vaststellingsovereenkomst)
Gevolgen van het Niet Volgen van de Termijn
Indien een werkgever de opzegtermijn negeert, moet hij een schadevergoeding betalen gelijk aan het salaris over de niet nageleefde periode.
Advies voor Werknemers in Leiden
- Bekijk de opzegtermijn in uw contract of CAO
- Controleer of de opzegdatum correct is
- Vraag compensatie als de termijn niet wordt gerespecteerd
Wettelijke grondslag: Artikel 7:672 BW
Veelgestelde Vragen over Opzegtermijn
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Leiden?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen ongelijkheid of discriminatie.
Kan een werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en een geldige reden. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.
Hoeveel vakantiedagen heb ik recht op?
Minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij uw contract iets anders vermeldt. Deze moeten na aanvraag worden toegekend.
Wat houdt een CAO in en wat betekent dit voor mij?
Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.