Opzegtermijn Werknemer in Leiden

Werknemers in Leiden dienen zich te houden aan een opzegtermijn wanneer zij hun arbeidsovereenkomst beëindigen.

Wettelijke Opzegtermijn

Volgens de wet bedraagt de opzegtermijn voor werknemers 1 maand. In een arbeidsovereenkomst of CAO kan een langere periode staan, met een maximum van 6 maanden.

Afspraken over Langere Termijnen

Indien een verlengde opzegtermijn is vastgelegd, dient de opzegtermijn voor de werkgever minstens twee keer zo lang te zijn als die van de werknemer.

Opzeggen aan het Einde van de Maand

De opzegging dient normaal gesproken plaats te vinden tegen het einde van de maand, tenzij anders is overeengekomen.

Gevolgen van Niet Nakomen

Het niet respecteren van de opzegtermijn kan leiden tot een financiële verplichting tegenover de werkgever.

Wettelijke grondslag: Artikel 7:672 BW

Veelgestelde Vragen over Opzegtermijnen

Wat zijn mijn rechten als werknemer in Leiden?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van salaris, en bescherming tegen ongelijke behandeling of discriminatie.

Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?

Nee, ontslag vereist vaak toestemming van het UWV en moet gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal noodzakelijk.

Hoeveel vakantiedagen met salaris heb ik?

Je hebt recht op minstens 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij je contract andere afspraken bevat. Opname moet mogelijk zijn na aanvraag.

Wat houdt een CAO in en hoe beïnvloedt dit mij?

Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) omvat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden.

Wat moet ik doen bij ziekte?

Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim.

Lokale Informatie in Leiden

Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Leiden, gevestigd aan de Stationsweg 46. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag, locatie Leiden, zaken met betrekking tot arbeidsrecht.

Praktische Tips voor Opzeggen

Zorg ervoor dat je opzegging altijd schriftelijk gebeurt, bijvoorbeeld per brief of e-mail, en bewaar een kopie als bewijs. Vermeld je naam, functie, datum van opzegging en de beoogde einddatum van je dienstverband. Vraag om een ontvangstbevestiging van je werkgever of HR-afdeling.