Opzegverbod tijdens ziekte voor inwoners van Leiden

Opzegverbod tijdens ziekte in Leiden

Voor werknemers in Leiden biedt het opzegverbod tijdens ziekte een cruciale safeguard in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit voorkomt dat werkgevers in de regio, zoals bij lokale bedrijven of instellingen rond de universiteit, de arbeidsovereenkomst opzeggen terwijl een medewerker ziek is, behalve onder zeer beperkte voorwaarden. Het geeft zekerheid in een uitdagende tijd en beschermt tegen oneerlijk ontslag. In dit artikel voor Leids perspectief belichten we de regels, uitzonderingen en hoe je lokale ondersteuning kunt inschakelen via instanties als Het Juridisch Loket Leiden.

Wat betekent het opzegverbod tijdens ziekte?

In het arbeidsrecht van Nederland, relevant voor Leidenaren, mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen zolang een werknemer arbeidsongeschikt is door ziekte. Dit geldt tot maximaal twee jaar na de eerste ziektedag, of korter bij herstel. Het richt zich op bescherming en re-integratie, en omvat zowel lichamelijke als mentale gezondheidsproblemen die het werk hinderen. Vooral in een stad als Leiden, met veel kenniswerkers en universiteitsmedewerkers, is dit van groot belang om burn-out of fysieke klachten te adresseren zonder ontslagdreiging.

Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen zelf opzeggen of een minnelijke beëindiging overeenkomen. Het valt onder de algemene ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek (BW), en lokale rechtszaken hierover worden vaak behandeld bij de Rechtbank Leiden.

Wettelijke grondslag

De basis van het opzegverbod tijdens ziekte ligt in artikel 7:670 lid 1 BW, dat stelt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel met weinig ruimte voor interpretatie, tenzij uitzonderingen van toepassing zijn.

Artikel 7:669 BW regelt bredere ontslagmotieven, maar tijdens ziekte kun je geen gebruikmaken van redenen als reorganisatie of prestatieproblemen, behalve bij ernstig verwijtbaar gedrag. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) versterkt dit door re-integratie-eisen te stellen; niet-naleving kan leiden tot UWV-sancties. Voor tijdelijke contracten in Leiden, vaak bij startups of seizoenswerk, geldt het verbod vanaf dag één tot twee jaar na start (artikel 7:668a lid 2 BW). Bij twijfel kun je gratis advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Leiden.

Uitzonderingen op het opzegverbod

Het verbod is robuust, maar kent enkele nauwe uitzonderingen waarbij een werkgever in Leiden toch mag opzeggen:

• Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, zoals fraude (artikel 7:670 lid 1 BW).
• Als het bedrijf failliet gaat of surseance van betaling aanvraagt (artikel 7:666 BW), wat lokaal kan spelen bij kleine Leidsche ondernemingen.
• Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming voor ontslag vanwege langdurige ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).

Een vaststellingsovereenkomst is mogelijk als beide partijen vrijwillig instemmen, zonder druk. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW), dat samenhangt met het ziekteverbod en extra relevant is voor jonge professionals in Leiden.

Overzicht van opzegverboden

Type verbod	Duur	Uitzonderingen
Ziekte	2 jaar	Verwijtbaar gedrag, faillissement, UWV na 2 jaar
Zwangerschap	Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling	Alleen bij dringende gevallen
OR-lidmaatschap	Tijdens lidmaatschap + 1 jaar	Geen, behalve UWV-goedkeuring

Voorbeelden uit de Leidsche praktijk

Neem een medewerker bij een Leids farmaceutisch bedrijf die uitvalt met een rugletsel en zes maanden ziek is. Zelfs bij een lokale reorganisatie mag de werkgever niet opzeggen; in plaats daarvan moet re-integratie worden gestart, zoals aangepast werk via de Gemeente Leiden's arbeidsmarktinitiatieven.

Of een academicus aan de Universiteit Leiden met een burn-out na een jaar. Ontslag wegens budgetkrapte is verboden; de werkgever wacht twee jaar en vraagt dan UWV-toestemming. Bij deeltijdsherstel moet terugkeer worden gefaciliteerd. Vaak proberen werkgevers in Leiden een vaststellingsovereenkomst te regelen, wat mag bij vrijwilligheid, maar bij misbruik kun je naar de Rechtbank Leiden stappen voor tussenkomst.

Rechten en verplichtingen in Leiden

Rechten van de werknemer

1. Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
2. Loondoorbetaling tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
3. Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel; lokaal via Het Juridisch Loket Leiden voor begeleiding.
4. Na twee jaar ontslag: transitievergoeding en WW-recht, met hulp van de Gemeente Leiden bij werkzoektocht.

Verplichtingen van de werknemer

• Samenwerken aan re-integratie, zoals zoeken naar passend werk in de regio.
• Ziekte correct en tijdig melden.
• Medisch advies opvolgen.

Verplichtingen van de werkgever

• Geen opzegging tijdens het verbod.
• Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
• Bij non-coöperatie: melden bij UWV, met mogelijke sancties.

Schending maakt de opzegging ongeldig, met recht op loon tot een geldige nieuwe opzegging (artikel 7:681 BW). Bij lokale geschillen is de Rechtbank Leiden de plek voor juridische stappen.

Veelgestelde vragen voor Leidenaren

Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen?

Ja, als werknemer in Leiden kun je altijd zelf opzeggen, los van je gezondheid. Het verbod bindt alleen de werkgever. Denk na over impact op inkomen en uitkeringen; Het Juridisch Loket Leiden biedt gratis advies.

Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?

Na twee jaar kan de werkgever UWV-toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op uitkering en vergoeding; de Gemeente Leiden helpt met re-integratieprogramma's.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij tijdens mijn ziekte toch wil ontslaan?** Als je werkgever in Leiden je tijdens ziekte wil ontslaan, is dit in principe verboden. Je kunt dit melden bij Het Juridisch Loket Leiden of een arbeidsrechtadvocaat inschakelen. De werkgever kan alleen ontslaan bij ernstig verwijtbaar gedrag, faillissement of na twee jaar ziekte met UWV-toestemming. Bewaar alle communicatie en medische verklaringen als bewijs. Bij onrechtmatig ontslag kun je via de Rechtbank Leiden je loon en functie terugvorderen. **Hoe lang krijg ik mijn loon doorbetaald als ik ziek ben in Leiden?** In Nederland, en dus ook in Leiden, heb je recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (twee jaar) bij ziekte. Dit staat in artikel 7:629 BW. De hoogte is minimaal 70% van je loon, maar vaak betaalt de werkgever meer volgens cao of contract. Na twee jaar stopt de loondoorbetaling, maar dan kun je een WIA-uitkering aanvragen via het UWV. Voor hulp bij aanvragen kun je terecht bij de Gemeente Leiden. **Kan mijn werkgever mij verplichten om lichter werk te doen tijdens mijn ziekte?** Ja, je werkgever kan je vragen om passend werk te doen tijdens je re-integratie, mits dit medisch verantwoord is. Dit valt onder de Wet verbetering poortwachter. In Leiden kun je hierbij ondersteuning krijgen van een bedrijfsarts of arbodienst. Weigeren zonder goede reden kan leiden tot stopzetting van je loon. Bespreek altijd eerst met je arts wat wel en niet kan. Bij conflicten kun je een second opinion aanvragen via het UWV. **Wat gebeurt er als ik na twee jaar ziekte nog niet kan werken?** Na twee jaar ziekte kan je werkgever het UWV vragen om toestemming voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je hebt dan recht op een transitievergoeding en kunt een WIA-uitkering aanvragen. In Leiden biedt de Gemeente re-integratieprogramma's aan om weer aan het werk te komen, eventueel in aangepast werk. Het Juridisch Loket Leiden kan je helpen bij het aanvragen van uitkeringen en het begrijpen van je rechten. **Mag mijn werkgever mij controleren tijdens mijn ziekte?** Ja, je werkgever mag controleren of je daadwerkelijk ziek bent, maar dit moet redelijk en respectvol gebeuren. Vaak gebeurt dit via een bedrijfsarts of controlearts. In Leiden kun je hierbij begeleiding krijgen van je huisarts of Het Juridisch Loket. Je bent niet verplicht om thuis te blijven, maar je moet wel beschikbaar zijn voor controle en re-integratieactiviteiten. Bij onredelijke controles kun je bezwaar maken. **Kan ik ontslagen worden als ik ziek word tijdens mijn proeftijd in Leiden?** Tijdens de proeftijd geldt het opzegverbod tijdens ziekte niet. Je werkgever kan je dus ontslaan als je ziek wordt in de proeftijd, tenzij er sprake is van discriminatie of misbruik. Wel heb je recht op loondoorbetaling zolang de proeftijd duurt. Na de proeftijd geldt het opzegverbod wel. Voor advies kun je terecht bij Het Juridisch Loket Leiden of een arbeidsrechtadvocaat. **Wat zijn mijn rechten als ik een burn-out heb en niet meer kan werken?** Een burn-out valt onder het opzegverbod tijdens ziekte. Je hebt recht op loondoorbetaling, re-integratieondersteuning en bescherming tegen ontslag voor maximaal twee jaar. In Leiden kun je hulp krijgen van je huisarts, bedrijfsarts of organisaties zoals Het Juridisch Loket. Je werkgever moet samen met jou zoeken naar passend werk of aanpassingen. Bij langdurige klachten kan na twee jaar een WIA-uitkering worden aangevraagd. ### TL;DR Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers in Leiden tegen ontslag gedurende maximaal twee jaar bij ziekte. Werkgevers mogen alleen onder strikte voorwaarden opzeggen, zoals bij verwijtbaar gedrag of faillissement. Werknemers hebben recht op loondoorbetaling en re-integratieondersteuning, terwijl werkgevers verplicht zijn mee te werken aan herstel en aangepast werk. ### Key Takeaways - Het opzegverbod tijdens ziekte geldt voor maximaal twee jaar en beschermt tegen ontslag door de werkgever, behalve bij uitzonderingen zoals ernstig verwijtbaar gedrag of faillissement. - Werknemers in Leiden hebben recht op loondoorbetaling (minimaal 70%) en re-integratieondersteuning, terwijl werkgevers verplicht zijn mee te werken aan herstel en aangepast werk. - Na twee jaar ziekte kan de werkgever via het UWV toestemming vragen voor ontslag, waarna je recht hebt op een transitievergoeding en een WIA-uitkering. - Lokale ondersteuning in Leiden is beschikbaar via Het Juridisch Loket, de Gemeente Leiden en de Rechtbank Leiden bij geschillen of vragen over rechten en plichten. - Zowel werknemers als werkgevers hebben verplichtingen tijdens ziekte, zoals samenwerken aan re-integratie en het opvolgen van medisch advies.